مجلة الامتياز لبحــوث الاقتصاد والادارة
Volume 5, Numéro 2, Pages 67-85
2021-12-16

أثر الملاءمة بين الفرد والمنظمة على مشاركة المعرفة بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية



الكاتب : بن عمرة عادل . دربان أحمد . تقار عبد الكريم .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الملاءمة بين الفرد والمنظمة على مشاركة المعرفة في مؤسسة الجزائرية للمياه -وحدة بومرداس. وكذلك فحص الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين الملاءمة بين الفرد والمنظمة ومشاركة المعرفة. ولتحقيق ذلك، تم استخدام المنهج الوصفي، وتم جمع البيانات بواسطة الاستبيان. ولتحليل البيانات تم تطبيق تقنية (PLS-SEM) من خلال برنامج (SmartPLS). وقد أظهرت نتائج الدراسة أن للملاءمة بين الفرد والمنظمة أثر إيجابي ذو دلالة احصائية على مشاركة المعرفة. كما أشارت النتائج إلى أن الالتزام التنظيمي يتوسط العلاقة بين الملاءمة بين الفرد والمنظمة ومشاركة المعرفة. وفي ضوء هذه النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات والمقترحات. This study aims to investigate the impact of person-organization fit on knowledge sharing in the Algerian water company - Unit of Boumerdes. The study also examines the mediating role of oganizational commitment between person-organization fit and knowledge sharing. To achieve these aims, a descriptive approach was used and data were collected through questionnaires. PLS-SEM, using SmartPLS, was applied to analyze the data. The study results indicated that person-organization fit has a positive effect on knowledge sharing. Moreover, the results showed that organizational commitment mediates the relationship between person-organization fit and knowledge sharing. Based on these results, a set of recommendations and suggestions were developed.

الكلمات المفتاحية

الملاءمة بين الفرد والمنظمة ; مشاركة المعرفة ; الالتزام التنظيمي ; PLS-SEM

مقالات مماثلة

أثر العدالة التنظيمية على إبداع العاملين بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط دراسة حالة مؤسسة مطاحن عمر بن عمرmab –قالمة- الجزائر The Effect Of Organizational Justice On The Creativity Of Workers With The Presence Of Organizational Commitment As A Mediating Variable- A Case Study Of Omar Bin Omar Mills Corporation Mab – Guelma – Algeria

بعلي حمزة . 
ص 221-240.

أثر أخلاقيــــــات العمـــــل الاســــــــــــــــــــــلامي على الالتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط دراسة امبريقية لعينة من العمال بولاية سعيدة

ادريسي مختار .  شريفي جلول .  صوار يوسف . 
ص 267-279.

أثر التـــوازن بيــن العمـــل والحياة على الالتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط حالة العاملين الشبه طبيين بمستشفى الطاهير

سوفي نبيل .  عبد الرحمان ياسر .  هري بلال . 
ص 25-39.

تأثير أبعاد الثقة التنظيمية على الأداء المتميز للموارد البشرية بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط لدى العاملين في شركة سونلغاز بالأغواط -باستعمال طريقة مربعات الصغرى الجزئية (pls)-

حميم سالم .  بلقرع فاطنة . 
ص 204-223.

أثر الرضا الوظيفي على النية في ترك العمل بوجود الالتزام الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية لدى مديرية الضرائب سعيدة

Zeggai Diab .  Setti Sid Ahmed . 
ص 116-127.

Formats de citation