مجلة الأكاديمية الدولية للعلوم النفسية والتربوية والأرطفونيا
Volume 1, Numéro 1, Pages 105-123
2021-05-01
أهم الأساليب التدريبية المستخدمة في تطوير الموارد البشرية في المنظمة
الكاتب : منى خرموش .
الملخص
لعل الأهمية التي يكتسيها التدريب اليوم في عالم المنظمات جعله الشغل الشاغل لها بهدف تطوير الأفراد وتنميتهم، ولعل أحد أهم الإشكاليات التي تطرح في مجال إدارة وتسيير الموارد البشرية هي طريقة إختيار الأساليب التدريبية خاصة وأن عملية الإختيار الجيد تنعكس بصورة ملحوظة على فعالية التدريب ونجاحه في تحقيق أهدافه وهو ما من شأنه أن يعمل على تحسين أداء الأفراد في المنظمة إيجابيا ويدفعها نحو تحقيق الأهداف التي تصبوا إليها، وإنطلاقا من أهمية ذلك سنحاول أن نبين أهم تلك الأساليب التدريبية المستخدمة في مجال تطوير الموارد البشرية في المنظمة Perhaps the importance of training today in the world of organizations has made it a preoccupation for them in order to develop and develop individuals, and perhaps one of the most important problems that arise in the field of human resources management and management is the method of choosing training methods, especially since the process of good selection is noticeably reflected in the effectiveness of training and its success in achieving its objectives This would improve the performance of individuals in the organization positively and push them towards achieving the goals they aspired to, and based on the importance of that, we will try to show the most important of those training methods used in the field of developing human resources in the organization
الكلمات المفتاحية
التدريب، الأفراد، المنظمة، أساليب التدريب Training, personnel, organization, training methods
مقالات مماثلة
جنيدي حليس
.
ص 107-127.
مطرف عواطف
.
بوفافة وداد
.
ص 79-94.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
