مجلة افاق علوم الادارة والاقتصاد
Volume 5, Numéro 1, Pages 417-435
2021-06-30

E-hrm Practices And Its Impact On Employees' Performance In The ‎industrial Sector, An Applied Study On The Cement Company In Saida, ‎algeria.‎



Authors : Moulai Amar . Yazid Kada .

Abstract

This study aims to identify the contribution of E-HRM practices ‎‎‎on ‎employees' ‎‎‎performance in the industrial sector. To achieve this ‎‎objective, ‎we conducted a practical ‎study at the cement company in ‎Saida by ‎‎distributing a‏ ‏questionnaire to its employees.‎ The results of the study found‏ ‏that there is a statistically significant ‎impact of E-HRM ‎‎‎practices (as a whole) on employees' performance. ‎Moreover, the stepwise regression ‎‎‎results showed that the overall ‎significance of the model attributed to only four ‎‎‎dimensions.‎

Keywords

E-HRM ; E-HRM Practices ; Employees' Performance ; E-Compensation

Les articles similaires

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

Improving Human Resource Performance In Light Of Social Auditing Application – A Case Study Of Sigus Cement Company, A Branch Of The Algerian Industrial Cement Group (gica) -

Lefaida Abdellah .  Nabti Hind . 
pages 805-816.

أهمية القوائم المالية في التنبؤ بالتعثر المالي للشركات المساهمة الصناعية السعودية لصناعة الأسمنت- دراسة تحليلية على القوائم والتقارير المالية المنشورة للشركات المساهمة الصناعية السعودية لصناعة الأسمنت باستخدام نموذج2000 Altman Z-score ونموذج Springate ,1978 The Importance Of Financial Statements To Predict The Financial Failure Of Saudi Industrial Corporations Activating In The Cement Industry - Analytical Study On Financial Statements And Published Reports Of Saudi Industrial Companies Activating In The Cement Industry Using The 2000 Model Altman Model Z-score Springate, 1978

عبدالشكور عبدالرحمن موسى الفرا . 
ص 743-767.

نظام تقييم أداء العاملين وأثره على الأداء الوظيفي: دراسة حالة عينة من الموظفين الإداريين في جامعة أدرار Employee’s Performance Evaluation System And Its Impact On Functional Performance: A Case Study Of A Sample Of The Administrative Employee’s At The University Of Adrar

بوعلالة عائشة .  فودوا محمد .  قويدري عبد الرحمان . 
ص 531-547.

Formats de citation