مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 7, Numéro 3, Pages 531-547
2021-12-16

نظام تقييم أداء العاملين وأثره على الأداء الوظيفي: دراسة حالة عينة من الموظفين الإداريين في جامعة أدرار Employee’s Performance Evaluation System And Its Impact On Functional Performance: A Case Study Of A Sample Of The Administrative Employee’s At The University Of Adrar



الكاتب : بوعلالة عائشة . فودوا محمد . قويدري عبد الرحمان .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام أنظمة تقييم أداء العاملين على أدائهم الوظيفي للتعرف على مدى فاعليته في تحسين مستوى أدائهم الوظيفي، وقد أُسقطت الدراسة على عينة من الموظفين الإداريين بجامعة أدرار، ومن أجل تحقيق ذلك تم وضع مجموعة من الإجابات المسبقة كفرضيات لهذه الدراسة التي صيغت في شكل استبيان؛ والذي تم توزيعه على 120 موظف إداري بجامعة أدرار، وبعد جمع الاستبيانات تم إفراغ إجابات أفرد العينة في برنامج (SPSS) وفق مقياس ليكرت الخماسي، وبعد اختبار فرضيات الدراسة تم الوقوف على مجموعة من النتائج تنص في مجملها على وجود علاقة أثر مباشرة وغير مباشرة على أداء الموظفين؛ تنتج عن نظام التقييم المتبع في ذلك بشكل سلبي وإيجابي، وأوصت الدراسة على ضرورة ربط معايير التقييم بشكل واقعي مع العملية المراد تحقيقها من أجل تحسين الأداء. This study aims at identifying the effect of using employees’ performance evaluation systems on their functional performance, in order to find out how effective it is in improving their job performance, the study was projected onto a sample of administrative employees at the University of Adrar, to achieve this, a set of prior answers were developed as hypotheses for this study, which were formulated in the form of a questionnaire which was distributed to 120 administrative employees at the University of Adrar, after collecting the questionnaires, the answers of the sample were blanked into the (SPSS) program according to the five-dimensional Likert scale. After testing the hypotheses of the study, the results state in their entirety that there exists direct or indirect impact relationship on the employee’s performance result from the evaluation system followed in that in a negative and positive manner, the study recommended the necessity of linking the evaluation criteria in a realistic way with the process to be achieved in order to improve performance.

الكلمات المفتاحية

نظام، تقييم، الأداء، الأداء الوظيفي، الموظفين الإداريين

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

أثر صراع الدور على التحصيل العلمي والأداء المهني لدى الطلبة الجامعيين العاملين: دراسة ميدانية على عينة من طلبة جامعة أدرار The Impact Of Roles Conflicts On Academic Achievement And Professional Performance Among University Students Working: Study On A Sample Students Of Adrar University

عياد صالح .  قالون جيلالي . 
ص 30-41.

دور التغيير التكنولوجي في تحسين الأداء الإداري للموظفين: نظام Progress نموذجا -دراسة حالة جامعة حمة لخضر الوادي، الجزائر- The Role Of Technological Change In Improving The Administrative Performance Of Employees: Progress System As A Model -a Case Study Of The University Of Hammalakhdar El-oued, Algeria-

قداش سمية .  مانع سبرينة .  دربال سمية . 
ص 527-541.

نظام تقييم الأداء الوظيفي وأثره في أداء العاملين في ديوان الموظفين العام الفلسطيني

سويطي شبلي . 
ص 253-286.

Formats de citation