مجلة آفاق لعلم الاجتماع
Volume 5, Numéro 2, Pages 213-230
2015-12-01
دور الإبداع الإداري في تحسين الأداء وتطوير المنظمة
الكاتب : غانية ايططاحين .
الملخص
تعمل المنضمات الحديثة في ظل ظروف متغيرة ومعقدة تفرض عليها تحديات عديدة وكثيرة لم تستهدفها من قبل، ولذلك يتحتم على هذه المنضمات مواجهة مثل هذه التحديات بسرعة وفي الوقت ما نفسه ما جعلها تحتاج إلى قدرات إبداعية عالية لتتمكن من تطوير الحلول والأفكار والآراء بكفاءة وفعالية من اجل النمو والاستمرار. ولقد أكد الكثير من العلماء والباحثين على أن الإبداع أصبح من بين وظائف المدير الرئيسية ومن واجب المدير أن يتعلم كيف يدير عملية الإبداع والتغير، حيث أصبح الإبداع أمرا ضروريا وحيويا للمنظمة. وقد استجابت المنظمات الحديثة بطرق مختلفة وبدرجات متفاوتة من الاهتمام بالإبداع وتبني سياسات جديدة وشاملة على مستوى الأفراد والجماعة والمنظمة، لكن دائما تبقى في حاجة إلى إبداع أكثر لان الإبداع يساهم في تحسين الأداء العمالي وتطوير إنتاج المنظمة وتحقيق أهدافها ،إذ يعتبر الأداء الجيد داخل المنظمة الركيزة الأساسية لنموها وتطورها وتحقيق الكفاية الإنتاجية وبالجودة العالية التي تمكنها من الحفاظ على بقائها في السوق والاستمرار وتحقيق التطور والازدهار والسمعة الجيدة.
الكلمات المفتاحية
الدور - الاداء - الغبداع - المنظمة
مقالات مماثلة
ختيري وهيبة
.
يوعلاقة نورة
.
عنون فؤاد
.
ص 69-83.
عطوات سلمى
.
طريف أمينة
.
بن قرينة محمد حمزة
.
ص 51-66.
لبوخ فاطمة
.
بويهي محمد
.
ص 227-240.
