المـجــــلــــة العـــلمـــيـــة المـسـتـقـبــــل الاقــتــصــــــادي
Volume 6, Numéro 1, Pages 227-240
2018-12-31
أثر الإبداع الإداري في تحقيق تميز المنظمة: دراسة حالة منظمة اتصالات الجزائر "موبيليس" (mobilis)
الكاتب : لبوخ فاطمة . بويهي محمد .
الملخص
يمثل الإبداع أحد المتطلبات الأساسية في الإدارة المعاصرة ، إذ لم يعد كافياً أو حتى مرضياً أداء الأعمال في المنظمات على اختلاف انواعها بالطرائق الروتينية التقليدية لأنها قد تؤدي إلى الفشل والزوال، فمن أجل استدامة تميزها واستمرارها يجب أن يكون الإبداع أحد السمات المميزة لأدائها، وتهدف هذه الدراسة الى استعراض مفهومي الابداع الإداري والتميز المنظمي، وتوضيح طبيعة العلاقة والتأثير بينهما، ومحاولة التعرف على كيفية استخدام الابداع الإداري لتعزيز التميز في المنظمة المبحوثة، وقد أظهرت نتائج البحث أن الابداع بعناصره (الابداع الفردي، الجماعي، والابداع المنظمي) يؤثر في تحقيق التميز بأبعاده (القيادة الفعالة، إدارة العمليات والحقائق ، التركيز على النتائج ، تطوير الشراكات، التحسين المستمر والابداع والتعلم ، تطوير الافراد واشراكهم).
الكلمات المفتاحية
الابداع، التميز، إدارة العمليات والحقائق
مقالات مماثلة
فاطيمة الزهراء ابن سيرود
.
فيصل توامي
.
ص 40-54.
صباح بن سهلة
.
عيسى خليفي
.
ص 535-548.
سهام موفق
.
بلقاسم سعودي
.
ص 384-407.
