Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 7, Numéro 1, Pages 243-262
2021-03-15

تأثير تكنولوجيا الاعلام والاتصال على إدارة الموارد البشرية

الكاتب : غاي فاطمة .

الملخص

ملخص: إنّ انصهار تكنولوجيا الإعلام والاتصال داخل المؤسسة وما يترتب عنه من إدماج للموارد البشرية، في هذه العملية يتطلب إجراء تقييم كلي وشامل للكفاءات الموظفة بإدارة الموارد البشرية وتقييم مدى قدرتها على التعامل مع التكنولوجيات ومدى تعقيداتها، والتركيز على أهمية الخدمات والمزايا الإستراتيجية التّي تتيحها تكنولوجيا الإعلام والاتصال وتأثيرها على كلّ وظيفة من وظائف إدارة الموارد البشرية ما يكفل استيعاب آفاق وأبعاد عملية التوحد بين المتغيرين، وعبر هاته الازدواجية انبثق موضوع المقال تأثير تكنولوجيا الإعلام والاتصال على إدارة الموارد البشرية بمؤسسة اتصالات الجزائر فرع ولاية الطارف. فمن خلال هذا المقال سوف يتم الإجابة على هذا التساؤل من خلال دراسة ميدانية تم إجرائها على عينة من موظفي المؤسسة محل الدراسة، فيما إذا كان هذا التأثير يتم بالإيجاب أم السلب. Abstract The integration of information and communication technology within the organization and the consequent integration of human resources in this process requires a comprehensive and comprehensive assessment of the competencies of human resources management and an assessment of their ability to deal with these technologies and their complexity, with a focus on the importance of services and strategic advantages provided by information and communication technology And the impact on each of the functions of human resources management, which ensures the understanding of the horizons of the dimensions of the process of autism between the two variables, and through this duality emerged the subject of the study the impact of information and communication technology on the management of human resources Algeria Telecom Corporation and the state Taref branch. Through this intervention will be answered this question through a field study was conducted on a sample of the institution's dispensers under

الكلمات المفتاحية

التكنولوجيا، الإعلام، الاتصال، إدارة الموارد البشرية، المؤسسة.