مجلة إقتصاد المال والأعمال
Volume 9, Numéro 1, Pages 131-144
2024-05-02

دور تكنولوجيا الاعلام والاتصال في تقييم أداء الموارد البشرية – دراسة ميدادنية لعدد من المؤسسات الاقتصادية - The Role Of Information And Communication Technology In Assessing Human Resources Performance – A Field Study Of Several Economic Institutions.



الكاتب : مزياني أمين .

الملخص

هدف هذه الدراسة هو فهم تأثير وتكنولوجيا الاعلام والاتصال على أداء الموارد البشرية، وكيف يمكن لهاذين المفهومين التكامل فيما بينهما لتحقيق أهداف المؤسسة، كما يتناول الهدف الرئيسي للدراسة مجموعة من المحاور، منها: تحليل التأثيرات التكنولوجية على إدارة الموارد البشرية، فهم كيف يؤثر التقدم التكنولوجي على إدارة الموارد البشرية وكيف يمكن استثمار هذه التأثيرات لتحسين عمليات إدارة الموارد البشرية، دراسة تأثير إدارة الموارد البشرية على تكنولوجيا الاعلام والاتصال، تحديد التوجيهات لتحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية واستخدام التكنولوجيا و توفير توجيهات وتوصيات عملية للمؤسسات لتحسين إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا الاعلام والاتصال بشكل فعّال، ومن خلال استكشاف هذه الجوانب، سعت الدراسة إلى توفير رؤى شاملة وتوجيهات قيمة تدعم التحول والتطوير في بيئات العمل الحديثة. The aim of this study is to understand the impact of information and communication technology on human resource performance and how these concepts can integrate to achieve organizational goals. The main objective of the study covers various aspects, including analyzing technological impacts on human resource management, exploring how technological advancements affect HR management, leveraging these impacts to enhance HR processes, studying the influence of HR management on information and communication technology, identifying guidelines to improve HR management practices and technology use, and providing practical recommendations for organizations to effectively enhance human resource management and information and communication technology. Through exploring these facets, the study seeks to offer comprehensive insights and valuable guidance supporting transformation and development in modern work environments.

الكلمات المفتاحية

الموارد البشرية، ; الأداء ; الأداء الشامل ; تكنولوجيا الاعلام والاتصال ; تقييم الأداء ; Human resources ; performance ; comprehensive performance ; information and communication technology ; performance evaluation

مقالات مماثلة

أثر توظيف الموارد البشرية على أداء المؤسسات العمومية الجزائرية دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات العمومية بمنطقة الوسط The Impact Of Employing Human Resources On The Performance Of Algerian Public Institutions Field Study On A Sample Of Public Institutions

فلة غيدة . 
ص 318-331.

دور المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في تفعيل أداء المورد البشري بالمؤسسات والإدارات العمومية (دراسة حالة بلدية عين الرمانة ولاية البليدة) The Role Of The Annual Plan For The Management Of Human Resources In Activating The Performance Of The Human Resource In Institutions And Public Administrations) Case Study Of The Municipality Of Ain Romana, State Of Blida)

كمال احمد سرير .  ابتسام حاوشين . 
ص 53-74.

مساهمة استراتيجية تسيير الموارد البشرية في زيادة أداء المؤسسات الاقتصادية The Contribution Of Human Resources Management Strategy To Increasing The Performance Of Economic Institutions

منصور مليكة .  خالف كاتبة . 
ص 119-130.

رأس المال الفكري في مؤسسات المعرفة: تقييم دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال Intellectual Capital In Knowledge Enterprises: Assessing The Role Of Information And Communication Technology

ذهبي فاطمة الزهراء . 
ص 120-132.

أثر التغيير التنظيمي على أداء الموارد البشرية دراسة حالة مجموعة مؤسسات اقتصادية جزائرية The Impact Of Organizational Change On The Performance Of Human Resources A Case Study Of A Group Of Algerian Economic Institutions

عميمر فضيلة . 
ص 184-200.

Formats de citation