مجلة معهد العلوم الإقتصادية
Volume 23, Numéro 2, Pages 765-789
2020-12-31
العوامل المساهمة في بناء الثقافة الرقمية في المؤسسة-من وجهة نظر عينة من الخبراء-
الكاتب : رابحي فطيمة . كاريش صليحة .
الملخص
يفرض التطور التكنولوجي على المنظمات ضرورة اعتماد التحول الرقمي لأعمالها من خلال بناء ثقافة رقمية توفر للمنظمات الأرضية الأولى لبلوغ أهدافها. تحاول هذه الدراسة الإجابة على السؤال التالي: ما هي العوامل الواجبة على المنظمات التحكم فيها لبناء ثقافة رقمية تضمن بها نجاح مشاريع التحول الرقمي ؟ الأدبيات المتوفرة تؤكد على العوامل التالية: الرؤية المشتركة, الإبداع و الابتكار الرقمي, التمكين التكنولوجي, التغيير الهيكلي، القيادة التحويلية الرقمية، الانفتاح نحو التغيير, ولأجل تمثيل هاته العوامل و صياغة النموذج الأفضل قمنا بعرض30 استبيان على مجموعة من الخبراء في 10مؤسسات جزائرية تم اختيارهم وفق خصائص المؤهل العلمي, الخبرة, المنصب. بعد عملية جرد للجانب النظري توصلنا لصياغة ثلاث فرضيات جزئية داعمة لفرضية البحث الأساسية المتمثلة "تؤثر الأبعاد (القيادة التحويلية الرقمية، الانفتاح نحو التغيير، الرؤية المشتركة، التمكين التكنولوجي، الإبداع و الابتكار الرقمي، التغيير الهيكلي) تأثيرا قويا و مباشرا على الثقافة الرقمية " حاولنا الإجابة على هذه الفرضيات باستخدام المعادلات البنائية و برنامج أموس وبعد مقارنتها. أظهرت نتائج ذلك الدور الوسيط لكل من بعدي القيادة التحويلية الرقمية و الانفتاح نحو التغيير في بناء الثقافة الرقمية.
الكلمات المفتاحية
ثقافة رقمية ؛ العوامل الحرجة؛ التحول الرقمي؛ النمذجة البنائية.
مقالات مماثلة
حابي أحمد
.
ص 233-249.
عجال آسية
.
ص 283-292.
