مجلة اقتصاديات شمال افريقيا
Volume 16, Numéro 3, Pages 337-356
2020-11-16

العلاقة بين ممارسات القيادة المدركة واتخاذ القرارات : الدور المعدل للثقافة التنظيمية The Relationship Between Perceived Leadership Practices And Decision-making: The Moderating Role Of Organizational Culture



الكاتب : ابو محمد الطاهر احمد محمد علي . ابو عصام محمد عصام محمد عوض .

الملخص

المستخلص: العلاقة بين ممارسات القيادة المدركة واتخاذ القرارات : الدور المعدل للثقافة التنظيمية هدفت الدراسة إلى معرفة الدور المعدل للثقافة التنظيمية في العلاقة بين ممارسات القيادية المدركة واتخاذ القرارات في شركات التأمين، وقد أستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم ستخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات والبيانات، حيث تم توزيع عدد (96) استبانة للعاملين في شركات التأمين المستهدفة، بوقد تم استرداد (76%) من الاستبانات الموزعة، حيث انحصرت عينة الدراسة في مساعدي المدير العام ومدراء الإدرارات، ولمعالجة بيانات الدراسة تم أستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، ولاختبار فرضيات الدرسة تم استخدام الانحدار. وأظهرت النتائج عدم وجود علاقة بين الأنماط القيادة السائدة واتخاذ القرارات في وجود الثقافة التنظيمية كمتغير معدل، وتوصلت الدراسة إلى عدة توصيات نظرية وتطبيقية لمتخذي القرار بجانب دراسات مستقبلية. الكلمات المفتاحية: التماسك، المشاركة، القيادة التحويلية، اتخاذ القرار ABSTRACT The relationship between perceived leadership practices and decision-making: the moderating role of organizational culture The study aimed to know the modified role of organizational culture in the relationship between perceived leadership practices and decision-making in insurance companies, the study used the descriptive analytical approach, and the questionnaire was used as a tool to collect information and data, where (96) questionnaires were distributed to workers in the targeted insurance companies, with (76%) were retrieved from the distributed questionnaires, as the study sample was confined to the assistant general manager and managers of departments, and to process the study data a statistical packages for social sciences program was used (SPSS), and to test the study hypotheses, the regression was used. The results showed that there is no relationship between the dominant leadership patterns and decision-making in the presence of organizational culture as a modified variable, and the study reached several theoretical and practical recommendations for decision-makers as well as future studies. key words: Cohesion, participation, transformational leadership, decision-making

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: التماسك، المشاركة، القيادة التحويلية، اتخاذ القرار ; key words: Cohesion, participation, transformationall leadership, decision-making

مقالات مماثلة

Examining The Effect Of Perceived Service Quality On Customer Loyalty And The Mediating Role Of Perceived Value: A Pls-sem Approach Towards Luxury Hotels In Algeria.فحص أثر جودة الخدمة المدركة على ولاء الزبون والدور الوسيط للقيمة المدركة: مقاربة باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية في الفنادق الفاخرة بالجزائر.

Zerouati Maouahib . 
pages 832-851.

القيادة والمستويات القيادية في المنظمات وسيلة المنظمات للبقاء والتكيف؛ Leadership And Leadership Levels In Organizations' Means Of Survival And Adaptation؛ Leadership Et Niveaux De Leadership Dans Les Organisations Moyens De Survie Et D'adaptation Des Organisations

فرحات أحمد .  حرايرية عتيقة . 
ص 163-184.

العلاقة بين مستوى المرونة الاستراتيجية واتخاذ القرار من وجهة نظر القيادات الأكاديمية بجامعة العلوم والتكنولوجيا Relationship Between Strategic Flexibility Level And Decision-making: Perspectives Of Academic Leaders At The University Of Science And Technology

حسن عائشة يحيى .  الشرجبي عبد الرحمن محمد . 
ص 10-35.

دور نظم المعلومات في تحسين فاعلية الاداء واتخاذ القرارات: دراسة استطلاعية The Role Of Information Systems In Improving The Effectiveness Of Performance And Decision-making Dawr Nazam Almaelumat Fi Tahsin Faeiliat Alada' Waitikhadh Alqararati: Dirasatan Aistitlaeiatan

كاطع علي خلف .  غالي زينة حمزة .  داوود محمد سلمان . 
ص 475-490.

تاثير ممارسات القيادة الأخلاقية في إدارة الموارد البشرية على الولاء التنظيمي بالمركز الاستشفائي الجامعي Chu بوهران The Impact Of Ethical Leadership Practices In Human Resource Management On Organizational Loyalty At The University Hospital Center Chu - Oran

بوطيبة مختارية . 
ص 333-351.

Formats de citation