مجلة الدراسات الإقتصادية والمالية
Volume 15, Numéro 1, Pages 333-351
2022-12-31

تاثير ممارسات القيادة الأخلاقية في إدارة الموارد البشرية على الولاء التنظيمي بالمركز الاستشفائي الجامعي Chu بوهران The Impact Of Ethical Leadership Practices In Human Resource Management On Organizational Loyalty At The University Hospital Center Chu - Oran



الكاتب : بوطيبة مختارية .

الملخص

سلطت هذه الدراسة الضوء على تحليل العلاقة التاثيرية بين ممارسات القيادة الأخلاقية على مستوى إدارة الموارد البشرية و الولاء التنظيمي ، من خلال دراسة دور العدالة التنظيمية بابعادها الثلاث : التوزيعية ، الإجرائية و التقييمية في تعزيز الولاء التنظيمي لدى موظفي المركز الاستشفائي الجامعي بوهران ، و لهذا الغرض تم استهداف عينة مكونة من 40 موظف للإجابة على استبانة الدراسة ، و التي تم تحليل معطياتها باستخدام /v21) (SPSS و (smart PLS/v3) لاختبار الاتساق العام للاستبانة ، التحليل الاحصائي لمحاورها ، واختبار فرضيات الدراسة. تشير نتائج دراستنا الى وجود علاقة ارتباطية تاثيرية بين ممارسات القيادة الأخلاقية على مستوى إدارة الموارد البشرية و العدالة التنظيمية ، في حين لا تؤثر هذه الأخيرة في تعزيز الولاء التنظيمي لدى موظفي المركز الاستشفائي. This study sheds light on the analysis of the influence relationship between ethical leadership practices at the level of human resource management and organizational loyalty, by studying the role of organizational justice in its three dimensions: distributive, procedural and evaluative in enhancing organizational loyalty among the employees of the University Hospital Center in Oran. Targeting a sample of 40 employees to answer the study questionnaire, the data of which were analyzed using (SPSS /v21) and (smart PLS/v3) to test the general consistency of the questionnaire, the statistical analysis of its axes, and to test the study hypotheses. The results of our study indicate that there is an effective correlation between ethical leadership practices at the level of human resource management and organizational justice, while the latter does not affect the enhancement of organizational loyalty among the employees of the Hospital center.

الكلمات المفتاحية

إدارة الموارد البشرية ; القيادة الاخلاقية ; العدالة التنظيمية ; الولاء التنظيمي ; human resource management ; organizational justice ; ethical leadership ; organizational loyalty

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

التوظيف النفسي لمستأصلات الرحم (دراسة عيادية لحالتين بالمركز الجامعي الاستشفائي الجامعي بالبليدة). Psychological Employment For Hysterectomy (clinical Study Of Two Cases At The University Hospital University Center In Blida).

بن زيدان كنزة .  مخلوف سعاد . 
ص 261-279.

العلاقة ـ الأثر بين التمكين والجودة الوظيفية في القطاع الصحي،دراسة ميدانية بالمركز الاستشفائي الجامعي مصطفى باشا بالجزائر2019 The Relationship - Impact Between Empowerment And Job Quality In The Health Sector: A Case Study At The University Hospital Center Mustapha Pasha, Algeria, 2019

جايب أمينة .  حاروش نورالدين . 
ص 651-674.

The Impact Of Knowledge Management Processes In The Developmentof Human Resources Management Practices . أثر عمليات إدارة المعرفة في تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية

بتقة هجيرة .  حوحو مصطفى . 
ص 17-36.

Formats de citation