مجلة اقتصاديات شمال افريقيا
Volume 17, Numéro 1, Pages 479-494
2021-03-03

أثر التدريب في الأداء الإبداعي للعاملين في شركة الكهرباء الاردنية المساهمة العامة المحدودة: دراسة حالة محافظة العاصمة The Impact Of Training On The Creative Performance Of Employees In Jordan Electric Power Company: A Case Study At The Capital Governorate



الكاتب : ابو محمد الطاهر احمد محمد علي . ام موسى نسرين موسى احمد محمد .

الملخص

المستخلص هدفت الدراسة إلى معرفة اثر التدريب في الأداء الابداعي للعاملين بشركة الكهرباء الأردنية، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واختبرت الدراسة الفروض الآتية الفرضية الرئيسة الأولى: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب والأداء الابداعي، وتوصلت الدراسة الى النتائج الآتية : ان ابعاد التدريب والأداء الابداعي ذات اثر ايجابي حسب راي المبحوثين، وهناك علاقة إيجابية بين التدريب وابعاده المختلفة (كفاءة المتدرب، الموضوعات التدريبية، الاحتياجات التدريبية، أسلوب التدريب) والأداء الإبداعي. وتوصلت الدراسة توصيات عدة أهمها: تعزيز ثقافة الأداء الابداع لدى الافراد العاملين من خلال استخدام اساليب التدريب والمحتويات التدريبية المناسبة في تحقيق الاهداف. الكلمات المفتاحية: الاحتياجات التدريبية، أسلوب التدريب، الأداء الإبداعي. Abstract: The study aimed to know the Impact of Training on the Creative Performance of employees in Jordanian Electricity Company. The study used the descriptive and analytical approach, and the study tested the following hypotheses. The first main hypothesis: There is a statistically significant relationship between training and creative performance, and the study reached the following results: The Training and Creative Performance are relevant. Positive impact according to the opinion of the respondents, and there is a positive relationship between training and its various dimensions (the trainee's competence, training topics, training needs, training method) and creative performance. The study reached several recommendations, the most important of which are: Promoting a culture of creativity and performance among working individuals through the use of training methods and appropriate training contents in achieving the goals. Key words: training needs, training method, creative performance.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: الاحتياجات التدريبية، أسلوب التدريب، الأداء الإبداعي. Key words: training needs, training method, creative performance.

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

القابليات التنظيمية وأثرها في السلوك الإبداعي للعاملين دراسة حالة -شركة الاتصالات موبيليس عنابة- Organizational Capabilities And Their Impact On The Creative Behavior Of Employees, A Case Study - Mobilis Communications Company Annaba -

بارة سهيلة .  جابر مهدي . 
ص 355-374.

The Problem Of Evaluating The Performance Of Human Resources And Training In Algerian Institutions – A Field Study In The Forest Governorate Of Djelfa Governorate-

Hasbaia Rahma Majda . 
pages 262-275.

أثر إدارة المعرفة على القدرات الإبداعية للعاملين: دراسة ميدانية بالشركة الإفريقية للزجاج بجيجل The Impact Of Knowledge Management On The Creative Abilities Of Employees A Field Study At The African Company Of Glass - Jijel

بوقريط فاروق .  شرفي منصف . 
ص 4-27.

Formats de citation