مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Volume 8, Numéro 2, Pages 124-148
2020-09-09
العدالة التنظيمية -المفهوم والاطر النظرية-
الكاتب : خيري أسماء . قجة رضا .
الملخص
إن موضوع العدالة التنظيمية من الموضوعات الفاعلة وذات الأهمية الكبيرة في مجال الإدارة ووظائفها، ويمكن النظر إليها كأحد المتغيرات التنظيمية ذات التأثير الكبير على كفاءة الأداء الوظيفي للعمال وعلى سلوكهم ودافعيتهم وحافزيتهم تجاه العمل ونحو زملائهم والمؤسسة التي يعملون فيها، فهي تشير إلى الإنصاف والمعاملة الأخلاقية للعامل داخل المؤسسة. ولأن الإدارة أساس العدل الذي يقوم على التنسيق بين مختلف المصالح والمرؤوسين تناولت المدارس الإدارية الكلاسيكية والحديثة موضوع العدالة التنظيمية بشكل مباشر وغير مباشر لتأثيرها الكبير على كل من العامل والمؤسسة من خلال تناول كل منها وجهة نظر خاصة بها على حسب مبادئها وأسسها وحسب طبيعة الظروف والتطورات التاريخية التي كانت تمر بها المؤسسات.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية، الادارة، التنظيم، العامل.
مقالات مماثلة
طيبي غماري
.
ص 191-196.
عباسي كريمة
.
ص 294-305.
كمال برباوي
.
إلياس سليماني
.
ص 169-181.
كريم مصطفى
.
برباوي كمال
.
مقدم عبد الجليل
.
ص 43-58.
