مجلة نماء للإقتصاد والتجارة
Volume 4, Numéro 1, Pages 42-54
2020-06-28
أثر مستوى الالتزام التنظيمي في التقليل من نية ترك العمل لدى العاملين –دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز بباتنة
الكاتب : سلامي منيرة . قعودة نصر الدين .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الالتزام التنظيمي في التقليل من نية ترك العاملين في مديرية توزيع الغاز والكهرباء بباتنة ولتحقيق هذا اعتمدت الدراسة على الاستبيان الذي وزع على عينة عشوائية بلغ عددها (75) عامل، حيث توصلت الدراسة الى أن الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (العاطفي، المستمر، المعياري) يؤثر سلبا على نية ترك العمل، كما كان للالتزام المعياري الأثر الأكبر في التقليل من نية ترك العمل.
الكلمات المفتاحية
التزام تنظيمي ; التزام معياري ; لتزام مستمر ; التزام عاطفي ; نية ترك العمل
مقالات مماثلة
حليمي نبيل
.
زكري منار
.
ص 91-104.
سلامي منيرة
.
قعودة نصر الدين
.
ص 91-110.
حياة عبد الباقي
.
عبد العزيز عبدوس
.
ص 21-40.
المهدي هجالة يوسف
.
ص 281-297.
عيشوش محمد الحافظ
.
ص 464-481.
