Revue d'ECONOMIE et de MANAGEMENT
Volume 8, Numéro 1, Pages 350-362
2009-10-01

Conditions De Travail Et Climat Social Dans Les Pme Algériennes



Auteurs : Tabeti Habib . Bendiabdellah Abdesselem .

Résumé

Pour se doter d’un potentiel humain hautement qualifié et assurer sa conservation et son développement, le recours à la mise en place d'un climat social favorable, motivant et valorisant s'avère d'une extrême importance. Les conditions de travail constituent, de ce fait, un atout majeur d'attraction et de gouvernance des ressources humaines et un outil efficace d'acquisition, de développement et d’exploitation des compétences nécessaires aux succès des entreprises et à leur pérennité. Le présent article expose les résultats d'une étude de terrain effectuée sur un échantillon composé de plus de 230 travailleurs de PME activant dans différents secteurs d'activité, dans la région de Mascara. Le problème soulevé consiste, dans un premier temps, à mettre en relief l'impact de l’amélioration des conditions de travail sur la gouvernance d'entreprise et l'optimisation des RH, après quoi l'étude tentera de diagnostiquer les conditions de travail et les relations sociales dans les PME mascaréènnes, en vue de dégager quelques éléments de réflexion susceptibles de concourir à l'amélioration du bien être au travail.

Mots clés

Conditions de travail, Climat social, Ressources humaines, PME, Gouvernance social, Compétences

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