الحوار الفكري
Volume 12, Numéro 14, Pages 193-220
2017-12-15
العدالة الاجرائية وعلاقتها بدوران العمل الإرادي في المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية ببنوك ولاية أدرار
الكاتب : حياة / لعلى الدهبي / بوكميش .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى بحث العلاقة بين العدالة الإجرائية ونية دوران العمل العمل الإرادي لدى العامل بالمؤسسة الجزائرية من خلال استطلاع أراء العمال حول مستوى العدالة الإجرائية ومستوى نية الدوران لديهم، ومعرفة أثر العدالة الإجرائية على نية دوران العمل. لقد اعتمد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وتمّ استخدام أداة الاستمارة لجمع المعلومات من ميدان الدراسة المتمثل في بنوك ولاية أدرار عن طريق إجراء مسح شامل لعمالها البالغ عددها 100 عاملاً. وقد توصلت الدراسة إلى أهم النتائج التالية: * إنّ عدم عدالة أسس مستحقي المكافآت له أثر إلى حَدٍّ ما يسبِّب تَشكُّل نية الدوران لدى العمال. * إنّ مستوى العدالة الإجرائية فيما يتعلّق بإمكانية الطعن في القرار المتخذ بحق العامل داخل البنوك له الأثر الواضح على نية دوران العمل. * * إنّ مستوى العدالة الإجرائية فيما يتعلّق بوضوح معايير تقييم الأداء لا يؤثر في نية الدوران لدى العمال. * إنّ مستوى العدالة الإجرائية فيما يتعلق بإجراءات الترقية لا يؤثر على نية الدوران لدى العمال. The aim of this study is to examine the relationship between procedural justice and the intention of the voluntary work turnover of the worker in the Algerian institution by examining the workers' views on the level of procedural justice and the level of their intention of rotation. The descriptive approach was used in this study, and the questionnaire was used to collect information from the field of study represented banks of the state of Adrar by conducting a comprehensive survey of its 100 workers. The study reached the following main results: * The unfairness of the foundations of the rewards has a certain effected the intention of rotation among workers. * The level of procedural fairness with regard to the possibility of appeal on the decision taken against the worker within the banks has a clear impact on the intention of turnover. * The level of procedural fairness with regard to the clarity of the performance evaluation criteria does not affect the intention of rotation of workers. * The level of procedural fairness with respect to promotion procedures does not affect the intention of rotation of workers.
الكلمات المفتاحية
العدالة الإجرائية، دوران العمل الإرادي procedural justice, voluntary work rotation
مقالات مماثلة
بن غبريد رياض
.
ص 403-422.
شارف سميرة
.
ص 391-410.
زبير محمد
.
خلادي عبد المؤمن
.
ص 483-500.
أم الغيث عائشة
.
ص 33-47.
