Recherchers economiques manageriales
Volume 16, Numéro 2, Pages 403-422
2022-12-30
المتغيرات التنظيمية وعلاقتها بدوران العمل الطوعي للإطارات المسيرة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
الكاتب : بن غبريد رياض .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى ابراز أهم المتغيرات التنظيمية التي يمكن أن تؤدي إلى ارتفاع معدلات دوران العمل الطوعي للإطارات المسيرة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، ولتحقيق هذا المسعى، تم توزيع استبيان على عينة قوامها 87 إطار مسير ينشطون في المعمل الجزائري الجديد للمصبرات. وقد خلصت جملة النتائج إلى ارتباط دوران العمل الطوعي للإطارات المسيرة من المؤسسة الاقتصادية بثلاثة متغيرات من ضمن الخمسة تم اختبارها، وهي مدرجة تنازليا عل النحو التالي: المركزية، وتخطيط المسار الوظيفي، ونمط القيادة The aim of this study is to highlight the most significant organizational variables that can lead to high rates of managing cadres’ voluntary turnover in the Algerian economic enterprise. In order to achieve this endeavour, a questionnaire was circulated to a sample composed of 87 managing cadres active in the new Algerian canned food firm. The overall results obtained concluded that managing cadres’ voluntary turnover from the economic enterprise is related to three variables out of the five tested. These three variables are listed in descending order as follows: centralization, career planning and leadership style.
الكلمات المفتاحية
دوران العمل الطوعي ; الإطار المسير ; المؤسسة الاقتصادية
مقالات مماثلة
حياة / لعلى الدهبي / بوكميش
.
ص 193-220.
رزوق رابح
.
بن زيطة عبد الهادي
.
ص 478-488.
بن غبريد رياض
.
ص 189-210.
بن شارف حسين
.
ص 337-360.
