إتجاهات الموظفين نحو زملاءهم من ذوي الاحتياجات الخاصة  في تولي المناصب القيادية

عبد الباسط, هويدي; إيمان, دركي

مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Volume 6, Numéro 2, Pages 09-21
2018-06-01

إتجاهات الموظفين نحو زملاءهم من ذوي الاحتياجات الخاصة في تولي المناصب القيادية

الكاتب : عبد الباسط هويدي . إيمان دركي .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اتجاهات بعض الموظفين العاملين بالمؤسسة الجزائرية للمياه لولاية الوادي إتجاه زملاءهم من ذوي الاحتياجات الخاصة في تولي المناصب القيادية و علاقتها ببعض المتغيرات:الجنس،العمر،المؤهل العلمي و قد تكونت العينة الوصفية من 60 موظف و موظفة يعملون بالمؤسسة الجزائرية للمياه ولاية الوادي مدينة الوادي , و قد تم الاعتماد على المنهج الوصفي، اما فيما يتعلق بأداة جمع البيانات فتم الاعتماد على الاستبيان و الذي قسم الى ثلاث محاور حسب مكونات الاتجاه و لقد تم التوصل الى النتائج التالية : - ان اتجاهات الموظفين نحو زملاءهم من ذوي الاحتياجات الخاصة في تولى المناصب القيادية تتسم بالايجابية -لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في اتجاهات الموظفين نحو زملاءهم من ذوي الاحتياجات الخاصة في تولى المناصب القيادية حسب متغير الجنس -لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في اتجاهات الموظفين نحو زملاءهم من ذوي الاحتياجات الخاصة في تولى المناصب القيادية حسب متغير العمر -لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في اتجاهات الموظفين نحو زملاءهم من ذوي الاحتياجات الخاصة في تولى المناصب القيادية حسب متغير المؤهل العلمي Derki iman*1 , Second researcher 2 , Third researcher 3 1 University of Shaheed Hama Lakhdar, Algeria, 2 University, Country of the second researcher Abstract The aim of this study was to identify the trends of some employees of the Algerian Water Corporation in the state of El-Wadi towards their colleagues with special needs in holding leadership positions and their relation to some variables: gender, age, and academic qualification. The descriptive sample consisted of 60 employees and employees of the Algerian Water Corporation Valley State Valley City. The descriptive approach was based on the data collection tool. The questionnaire was divided into three axes according to the trend components. The following results have been achieved: The attitudes of staff towards their colleagues with special needs to leadership positions are positive There were no statistically significant differences in the attitudes of employees toward their special needs colleagues in assuming leadership positions by sex variable There are no statistically significant differences in the attitudes of employees toward their special needs colleagues in assuming leadership positions according to the age variable There are no statistically significant differences in the attitudes of employees towards their colleagues with special needs in assuming leadership positions according to the variable of scientific qualification Keywords: directione – employees - special needs - Leadership positions