مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 11, Numéro 3, Pages 51-60
2019-09-26
التغيرات السوسيوثقافية للمنظمة واثرها على احتياجات العاملين (دراسة ميدانية على مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط )
الكاتب : عويسي خيرة . بكاي الميلود .
الملخص
من خلال تحليلنا لأهمية و حتمية التغيرات التي فرضتها العولمة وما اتت به من تطورات في جميع المجالات ومنها تأثيراتها على البنية الفوقية للتنظيم و سنحاول الوصول في هذه الدراسة الى علاقة هذه التحولات بمدى تكيف العامل معها و طريقة ادائه وولائه للمنظمة خصوصا في ظل الوقت الراهن و يميزه من سرعة النشاط و الابداع حيث لا يوجد هناك وقت للكسل و التأخر عن مواعيد العمل و الخمول و التهرب من المسؤوليات خصوصا في المؤسسات الاقتصادية Abstract Through Our analysis of the importance and inevitability of the changes imposed by globalisation And its développements in all areas, including their impact on the structure of the organization In This study, we Will attrempât to determine the relationship between these changes and the extent to which the worker adapts thème Especially at the présent time and distinguish it from the speed of activity and creativity where there is no time for laziness and delay Résumé du résumé de l'étude A travers notre analyse de l'importance et de l'inévitabilité des changements imposés par la mondialisation Et ses développements dans tous les domaines, y compris leur impact sur la structure de l'organisation Dans cette étude, nous tenterons de déterminer la relation entre ces transformations et la mesure dans laquelle le travailleur s'y adapte Surtout à l'heure actuelle et le distinguer de la vitesse de l'activité et de la créativité où il n'y a pas de temps pour la paresse et le retard
الكلمات المفتاحية
ثقافة المنظمة ؛ التغيير التنظيمي ؛ احتياجات الفرد العامل
مقالات مماثلة
عويسي خيرة
.
ص 252-261.
عمام ريم
.
ص 223-242.
طه مدني طويهر
.
ص 102-128.
طويهر طه مدني
.
مناصرية رشيد
.
شطيبة زينب
.
ص 227-243.
