المشكاة في الاقتصاد التنمية و القانون
Volume 3, Numéro 1, Pages 74-95
2019-06-15
نظم المعلومات الإستراتيجية: كآلية لدعم القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال
الكاتب : خلوفي سفيان . شريط كمال .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تلعبه نظم المعلومات الإستراتيجية في اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، وذلك من خلال الكشف عن العلاقة بين نظم المعلومات الإستراتيجية والقرارات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية، وتوصلت الدراسة إلى أن نظم المعلومات الإستراتيجية تلعب دور هام في إعداد القرارات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال، لما توفره من معلومات دقيقة ومعالجة وشاملة ومناسبة عن جميع المتغيرات البيئية الداخلية والخارجية المرتبطة بالموارد البشرية، وأوصت الدراسة بضرورة إنشاء نظم معلومات إستراتيجية في منظمات الأعمال هدفها توفير المعلومات المطلوبة وتحليلها وتخزينها وتوزيعها على مختلف متخذي القرارات عند الحاجة من أجل الوصول إلى كفاءة في وظائف إدارة الموارد البشرية. This study aimed to identify the role of strategic information systems in decision making related to human resources management by revealing the relationship between strategic information systems and strategic decisions for human resources management. The study concluded that strategic information systems play an important role in preparing strategic decisions For the management of human resources in business organizations, because of the availability of accurate information, treatment, comprehensive and appropriate on all environmental variables, internal and external human resources, and recommended the study of the need to establish information systems Estrti Yeh in business organizations aim to provide the required information, analysis, storage and distribution to the various decision-makers when needed in order to reach efficiency in human resources management functions. Cette étude visait à identifier le rôle des systèmes d’information stratégique dans la prise de décision en matière de gestion des ressources humaines en révélant la relation entre les systèmes d’information stratégique et les décisions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines, en concluant que les systèmes d’information stratégique jouent un rôle important dans la préparation des décisions stratégiques. Pour la gestion des ressources humaines dans les organisations commerciales, en raison de la disponibilité d'informations précises, traitement, complet et approprié sur toutes les variables environnementales, ressources humaines internes et externes, et recommandé l'étude de la nécessité d'établir des systèmes d'information Estrti Yeh dans les organisations professionnelles visent à fournir les informations requises, l'analyse, le stockage et la distribution aux différents décideurs en cas de besoin afin d'atteindre l'efficacité dans les fonctions de gestion des ressources humaines.
الكلمات المفتاحية
نظم المعلومات الإستراتيجية، إدارة الموارد البشرية، القرار الإستراتيجي، المعلومات، الموارد البشرية.
مقالات مماثلة
عزي فريال منال
.
ص 101-113.
شارف عبد القادر
.
ص 51-72.
رقام لندة
.
ص 119-146.
حمود حيمر
.
ص 330-350.
بوبعاية حسان
.
عبد الحفيظ حسام الدين
.
ص 47-65.
