دراسات العدد الاقتصادي
Volume 2, Numéro 1, Pages 51-72
2011-01-01

نظم المعلومات الاستاتيجية كأداة لتحقيق تنافسية الموارد البشرية في منظمات الأعمال



الكاتب : شارف عبد القادر .

الملخص

تمثل نظم المعلومات الاستراتيجية أحد التطورات المعاصرة في بيئة نظم المعلومات لدعم القدرة التنافسية، حيث تنبع أهمية هذه النظم في التعقد والتداخل الشديد لأنظمة منظمات الأعمال في ظل المتغيرات والعوامل البيئية للنظام العالمي الجديد، وما سيتتبعه من وجود أزمات يمكن أن تهدد كيان المنظمات، مما يلقي بأعباء جديدة على المستويات الإدارية لتلك المنظمات.

الكلمات المفتاحية

نظم المعلومات الاستراتيجية؛ الميزة التنافسية؛ القرار الاستراتيجي

مقالات مماثلة

نظم المعلومات الإستراتيجية: كآلية لدعم القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال

خلوفي سفيان .  شريط كمال . 
ص 74-95.

إدارة الموارد البشرية من منطق إدارة القوة العضلية إلى منطق إدارة الفكر والمعرفة: دراسة واقع إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية

رقام لندة . 
ص 119-146.

فاعلية نظام المعلومات المالي والمحاسبي في إدارة المخاطر في منظمات الأعمال دراسة ميدانية على عينة من منظمات الأعمال بولاية المسيلة The Effectiveness Of The Financial And Accounting Information System In Managing Risks At Business Organizations A Field Study On A Sample Of Business Organizations At M'sila

بوبعاية حسان .  عبد الحفيظ حسام الدين . 
ص 47-65.

نظم المعلومات الإدارية كمدخل لتحقيق التميز في أداء منظمات الأعمال Management Information Systems As An Entry Point To Achieve Excellence In The Performance Of Business Organizations

وزاع محمد .  بختي إبراهيم . 
ص 21-41.

أنظمة المعلومات الإستراتيجية كأداة لتحقيق التميز في منظمات الأعمال تجربة مؤسسة اتصالات الجزائر Mobilis

بلقيدوم صباح . 
ص 139-151.

Formats de citation