Annales de l’université d’Alger
Volume 25, Numéro 1, Pages 158-204
2014-05-07

الآليات المهنية الاتفاقية لتسوية نزاعات العمل الجماعية... بين الإطار القانوني والواقع العملي



الكاتب : أحمية سليمان .

الملخص

تعتبر النزاعات الجماعية في العمل من المسائل الهامة التي تستحق البحث والدراسة، لكونها إحدى الإفرازات الطبيعية لعلاقة العمل الجماعية، بحكم المصالح المتناقضة لكل من العمال وأصحاب العمل من جهة، وبحكم التغيرات التي قد تحدث في المعطيات التي تتحكم في هذه العلاقة، وهذه المصالح، والتي تؤدي إلى اختلال التوازن بين هذه المصالح، وما ينجم عن ذلك من حسابات والتنازلات من أحد الأطراف، أو من الطرفين معا، من جهة أخرى.

الكلمات المفتاحية

العمل -التنازلات – المصالح- النزاعات

مقالات مماثلة

الوساطة كطريقة مستحدثة لتسوية نزاعات العمل الجماعية وديا طبقا لأحكام القانون 90/02 المؤرخ في 06 فيفري 1990

ريكلي الصديق . 
ص 271-287.

آليات تسوية نزاعات العمل الجماعية في التشريع الجزائري (دراسة على ضوء القانون الجديد رقم 23-08 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية للعمل وتسويتها وممارسة حق الإضراب)

ملوك نوال . 
ص 161-182.

نقطة الاتصال الوطنية كآلية تظلم غير قضائي لتسوية نزاعات العمل الناشئة عن قضايا المسؤولية الاجتماعية للشركات متعددة الجنسيات The Ncp As A Non-judicial Grievance Mechanism For The Resolution Of Labor Disputes Arising From Multinational Corporate Social Responsibility Issues

بورزيق خيرة . 
ص 190-210.

الطرق الودية لتسوية نزاعات العمل الفردية في ظل قانون 90-04

عبد الكريم بوحميدة . 
ص 172-184.

التكلفة المستهدفة كأداة لترشيد القرارات التسعيرية بين الإطار النظري والواقع العملي -دراسة ميدانية –

مرغني وليد .  دمدوم زكرياء . 
ص 108-128.

Formats de citation