مجلة الاجتهاد القضائي
Volume 16, Numéro 1, Pages 161-182
2024-04-04
آليات تسوية نزاعات العمل الجماعية في التشريع الجزائري (دراسة على ضوء القانون الجديد رقم 23-08 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية للعمل وتسويتها وممارسة حق الإضراب)
الكاتب : ملوك نوال .
الملخص
الملخص: نظرا للأهمية الكبرى لعلاقات العمل وما ينتج عنها من نزاعات جماعية ناتجة عن تضارب المصالح بين العمال وصاحب العمل ، ونظرا لتأثيرها السلبي و المباشر على المجالات الاقتصادية والاجتماعية والمهنية ،كان لابد من تدخل المشرع الجزائري لتجسيد آليات لفض النزاعات الناتجة عن هذه العلاقات وتسويتها بالطرق السلمية الحضارية والمشروعة. كما لم يغفل المشرع على تنظيم وتأطير حق دستوري يستعمله العامل كوسيلة ضغط للاستجابة لمطالبه ألا وهو الحق في ممارسة الإضراب . وسوف تتناول هذه الدراسة مختلف الآليات والوسائل لتسوية نزاعات العمل الجماعية ومختلف الأحكام القانونية المستجدة المتعلقة بها . Abstract: In view of the great importance of labor relations and the resulting collective disputes resulting from conflicts of interest between workers and employers and in view of their negative and direct impact on the economic, social and professional fields, it was necessary for the Algerian legislator to intervene to embody friendly mechanisms and methods to settle disputes resulting from these relations and settle them by peaceful and civilized legitimate means. The legislator also did not neglect to organize and frame a constitutional right used by the worker as a means of pressure to respond to his demands, which is the exercise of the right to strike. This study will address the various mechanisms and means for settling collective labor disputes and the various emerging legal provisions related to them.
الكلمات المفتاحية
نزاعات العمل - الاتفاقيات الجماعية - الطرق الوقائية للتسوية - الطرق العلاجية للتسوية -الحق في الاضراب. ; Labor disputes - Collective agreements - Preventive methods of settlement- Therapeutic methods of settlement - Right to strike.
مقالات مماثلة
بوسعيدة دليلة بوسعيدة دليلة
.
ص 180-207.
