مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
Volume 2, Numéro 4, Pages 172-184
2017-12-01
الطرق الودية لتسوية نزاعات العمل الفردية في ظل قانون 90-04
الكاتب : عبد الكريم بوحميدة .
الملخص
الملخص: تعتبر التسوية الودية لنزاعات العمل الفردية جزء لا يتجزأ من علاقات العمل الفردية كونها تحافظ على علاقة العمل، وتعزز الرابطة بين العامل و المستخدم.و هذا قبل اللجوء إلى الجهات القضائية.فعند نشوب نزاع بين أحد الطرفين تتم التسوية أما داخل الهيئة المستخدمة ، أو بتوجه أحد الأطراف إلى مفتشية العمل المختصة إقليميا لتنظر في النزاع القائم بينهما عن طريق نظام المصالحة بصفة إجبارية .إلا أن ذلك قد لا يؤدي إلى حل ودي مما يستدعي التسوية القضائية ،و هو ما لا يحبذ في هذا النوع من النزاعات كونها تأثر على العلاقة بين العامل و المستخدم و توقفها Abstract: The friendly settlement of individual labor disputes is an integral part of the individual labor relations as it maintains the working relationship and strengthens the bond between the worker and the user. This is before resorting to the judicial authorities. In the event of a dispute between one party, the settlement is either within the body used, One of the parties to the competent regional labor inspectorate to consider the dispute between them through the system of reconciliation as compulsory. However, this may not lead to an amicable solution which calls for judicial settlement, which is not favored in this type of conflict because it affected the relationship between the worker and User and stopped them.
الكلمات المفتاحية
نزاع عمل فردي ؛ تسوية داخلية ؛ تسوية ودية ؛ نظام المصالحة
مقالات مماثلة
أحمية سليمان
.
ص 158-204.
