مجلة العلوم الانسانية
Volume 17, Numéro 2, Pages 315-330
2017-12-31
الكاتب : فاطمة دريدي . نسيمة بومعراف .
السلطة هي مفتاح المهمة الإدارية، إذ أنها تعطي مركز المديرين قيمته الفعلية ومدى قيامهم بوظائفهم الأساسية في الحصول على أعمال منجزة من قبل الآخرين عن طريق التخطيط والتوظيف والتوجيه والرقابة إلا لممارسة سلطاتهم،حيث يمتلك المدراء قدرة ذاتية على المبادرة والتصرف وإتخاذ القرار وفرض التغيرات على الآخرين، وهذه القدرة مستمدة من إستعدادات جسمية وعقلية ونفسية ،واجتماعية معينة ثم إن المجتمع من خلال تشريعاته وتنظيماته الاجتماعية يعطيهم الحق في اتخاذ قرارات أو تنفيذها أوهما معا من أجل تحقيق أهداف معينة وتفرض التشريعات والقوانين والأعراف والعادات والتقاليد والنظم الاجتماعية على الناس طاعة من بيدهم السلطة والنفوذ،ونظرا لهذه الاعتبارات سنتطرق في هذا المقال إلى أهم المفاهيم المرتبطة بالسلطة وكذلك إلى أنماطها وأشكالها داخل المنظمات . Le pouvoir est la tâche administrative clé, car elle donne aux gestionnaires la valeur réelle du centre et l'étendue de leur travail de base pour obtenir Le travail effectué par d'autres grâce à la planification, le recrutement, l'orientation et le contrôle que pour l'exercice de leurs pouvoirs, où les gestionnaires ont la capacité d'auto-initiative et d'agir et de prise de décision et d'imposer des changements sur les autres, Cette capacité est dérivé de préparations physiques, mentales, psychologiques, sociaux et certains que la société par la législation sociale et ses organisations leur donne le droit de prendre des décisions ou mettre en œuvre Ooheme ensemble afin d'atteindre les objectifs de Imposer des lois spécifiques, les lois, les normes, les coutumes, les traditions et les systèmes sociaux sur l'obéissance du peuple en leur pouvoir de la main et de l'influence, et compte tenu de ces considérations, nous discuterons dans cet article à des concepts les plus importants liés au pouvoir, ainsi que de leurs motifs et formes au sein des organisations.
التصور المعرفي والفكري ،أنماط السلطة ،المنظمات الحديثة
محجوبي محمد الأخضر
.
غربي العيد
.
محمد البشير بن عمر
.
ص 400-419.
بخوش كمال
.
ص 111-119.