مجلة الدراسات التسويقية وإدارة الأعمال
Volume 2, Numéro 1, Pages 268-277
2018-01-15
دور التكوين في التغيير التنظيمي للمنظمة
الكاتب : سهام شيـهاني .
الملخص
التكوين عملية و جهود نحو تزويد المورد البشري بالمعارف و المعلومات المواكبة للتغيرات و التطورات المعرفية و التي تزيد من كفاءته الحالية نحو أداء أعلى، يهدف هذا البحث إلى تبيين دور التكوين في التغيير التنظيميمن خلال تقسيمه إلى جزئين، الجزء الأول حول التكوين في المنظمة أهميته و أهدافه، أما الجزء الثاني تم التطرق فيه إلى إدارة التغيير التنظيمي و كيف يساهم التكوين في تفعيل هذه الإدارة من خلال: التغيير الثقافي لجعل الثقافة التنظيميةأكثر مرونة مع البيئة. التغيير نحو عمليات جديدة لتدعيم استخدام التكنولوجيا و كذلك الأنظمة الإدارية الجديدة كإدارة الجودة الشاملة.
الكلمات المفتاحية
المورد البشري -التكوين- التغيير التنظيمي- الثقافة التنظيمية-إدارة الجودة الشاملة.
مقالات مماثلة
محمد الامين بخليلي
.
حمزة البقور
.
ص 130-150.
سلاطنية إبتسام
.
غياط شريف
.
ص 885-908.
سليمان محمد مرجان
.
ص 37-68.
سامية خبيزي
.
ص 53-77.
