مجلة القبس للدراسات النفسية والإجتماعية
Volume 1, Numéro 4, Pages 130-150
2019-12-15
إستراتيجيات ومداخل التغيير والتطوير التنظيمي لتعزيز القدرة والميزة التنافسية للمنظمة.
الكاتب : محمد الامين بخليلي . حمزة البقور .
الملخص
يشهد العالم الاقتصادي في الوقت الراهن نوعا من التغير والتطور في جميع نشاطاته، ولعل السبب الرئيسي لذلك هو اشتداد المنافسة بين مختلف المنظمات، وهو الأمر الذي يتطلب قيامها بالتحديث والتطوير ولما لا التغيير إلى الأحسن على مستوى مختلف الأصعدة الاقتصادية لزيادة تنافسيتها وتحقيق ميزة تنافسية، ولكي تنجح المنظمة في تحقيق التغيير والتطوير لأدائها فإنه لزاما عليها تبني بعض الأدوات والاستراتيجيات المساعدة على ذلك، ومن هنا جاءت الدراسة بهدف تقديم رؤية وصفية تحليلية حول كيفية تحقيق التغيير بالمؤسسة من خلال مدخل التطوير التنظيمي، وتسليط الضوء على اهم الاستراتيجيات والمداخل الخاصة بالتغيير والتطوير التنظيمي للمنظمة. The economic world is currently experiencing a kind of change and development in all its activities, perhaps the main reason for this is the intensification of competition between different organizations, This requires modernization and development and why not change for the better at the level of various economic levels to increase their competitiveness and achieve a competitive advantage, and In order for the organization to succeed in changing and improving its performance, it must adopt some tools and strategies to help. Hence, the study aims to provide a descriptive analytical vision on how to achieve change in the institution through the entrance of organizational development, and highlight the most important strategies and approaches to change and organizational development of the organization.
الكلمات المفتاحية
تغيير، تطوير، تغيير تنظيمي، تنافسية. change, development, organizational change, competitive
مقالات مماثلة
قوفي سعاد
.
ص 232-246.
Lemgadla Hamza
.
ص 378-410.
