مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة
Volume 5, Numéro 1, Pages 885-908
2022-03-02
دور التكوين في إحداث التغيير التنظيمي لتحسين الأداء المؤسسي "دراسة ميدانية بمؤسسة المصبرات الغذائية - Cabوحدة بوعاتي محمود"
الكاتب : سلاطنية إبتسام . غياط شريف .
الملخص
استهدفت هذه الدراسة تسليط الضوء على الدور المنوط بعملية تكوين المورد البشري في إحداث التغيير التنظيمي اللازم في المؤسسات الاقتصادية، بغية تحسين الأداء ومواكبة التطورات والتغيرات الحاصلة على مستوى الاقتصاد الدولي، فضلا عن المحافظة على الموقع التنافسي، حيث اعتمدت على استبانة وزعت على موظفي مؤسسة عمر بن عمر للمصبرات الغذائية (CAB) كمؤسسة رائدة في مجال الصناعة الغذائية. ولتحقيق الأهداف المرجوة واختبار الفرضيات، اعتمدت الدراسة على بيانات أولية وثانوية، مستخدمة برنامج (SPSSV25.0) وأدوات إحصائية أخرى. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أبرزها تبني وإحداث التغيير التنظيمي في المؤسسة ألاقتصادية، يُعد أحد أهم العوامل المؤثرة التي تساهم في تحسين الأداء والارتقاء به حيث أن هذه العملية تتطلّب فهمًا واسعًا ودقيقًا لطبيعة التغيير المُراد إحداثه في مختلف المجالات والذي عادةّ ما يكون مرتبط بالكثير من العناصر المختلفة على رأسها المورد البشري لامتلاكه المهارات الفكريّة والفنيّة التي تساهم بشكل كبير في تخطيط وتنفيذ وإنجاح عمليات التغيير التنظيمي ومتابعتها. This study aimed to shed light on the role entrusted with the process of human resource formation in bringing about the necessary organizational change in economic institutions, in order to improve performance and keep abreast of developments and changes taking place at the level of the international economy, as well as to maintain the competitive position, as it relied on a questionnaire distributed to the employees of Amor Ben Amor Corporation Food Canister (CAB) as a pioneer in the food industry. To achieve the desired goals and test hypotheses, the study relied on primary and secondary data, using the SPSSV25.0 program and other statistical tools. The study concluded with a set of results, the most prominent of which is the adoption and effecting of organizational change in the economic institution, which is one of the most important influencing factors that contribute to improving and upgrading performance, as this process requires a broad and accurate understanding of the nature of the change to be brought about in various fields, which is usually related to many. Among the various elements, on top of which is the human resource, is his possession of the intellectual and technical skills that contribute greatly to planning, implementing and following up the organizational change processes
الكلمات المفتاحية
المورد البشري؛ التكوين؛ التغيير التنظيمي؛ تحسين الأداء. ; Human resource; Training; organizational change; performance improvement.
مقالات مماثلة
بحشاشي رابح
.
ص 421-444.
هيشور محمد لمين
.
ص 224-242.
مباركي صفاء
.
ص 331-349.
سامية لحول
.
وسيم فلاحي
.
ص 45-78.
مرابط زينب
.
يحياوي فتحية
.
ص 825-848.
