دراسات اقتصادية
Volume 9, Numéro 1, Pages 291-299
2015-10-01
الكاتب : ليتيم ناجي .
لا تزال الكثير من المؤسسات الجزائرية على تعدد طبائعها ونشاطاتها تعتمد في تسييرها لمواردها البشرية على أساليب وطرائق تقليدية متهالكة تجاوزها الزمن، حيث لا تزال تدير مستخدميها بالإعتماد على الأرشيف والرزم الورقية والأساليب اليدوية، الشيء الذي يفرض عليها بقوة حتمية التحول إلى مواكبة التطورات التكنولوجية الحاصلة في البيئة التنظيمية العالمية، والإستفادة من مخرجات الثورة الرقمية الهائلة التي غزت مختلف مجالات ومناشط الحياة، وهذا من خلال الإنتقال إلى إستعمال نظم معلومات إلكترونية محوسبة تتكفل بجميع مراحل تسيير المورد البشري من لحظة تعيينه وإلى لحظة إحالته على التقاعد، وفي هذا السياق جاء هذا المقال للنبش في ماهية ومضامين نظم المعلومات الموجهة لتسيير الموارد البشرية لتبيان وإبراز دورها وأهميتها في تفعيل وتعظيم أداء ومخرجات المؤسسات الجزائرية.
نظام المعلومات، الموارد البشرية
الشيكر أيوب
.
قاشي خالد
.
ص 64-78.
خالد رجم
.
العربي تيقاوي
.
خير الدين قريشي
.
ص 827-846.
نصرة نجوى
.
بوطرفة صورية
.
ص 373-394.
مزيان محمد
.
لحمر ميلود طالب
.
ص 285-314.
خالدي نعيمة
.
دحمان زناتي نبيلة
.
ص 32-53.