مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 3, Numéro 2, Pages 117-138
2018-06-01
التفاوض الجماعي في ظلّ التعدّدية النقابية
الكاتب : رشيد واضح .
الملخص
لقد أولت منظمة الأمم المتحدة اهتماماً خاصًا بالحقوق والحريات، كما أولت اهتماماً متميزاً للحق النقابي لحمايته وترقيته، وجعلت منه أهم ركيزة قامت عليها أهم المنظمات التابعة لها، ووسيلتها الأساسية لتجسيد العدالة الاقتصادية، واستمدت منه الحرية النقابية مكانتها بين مجموع الحريات والحقوق في المواثيق الدولية خاصةً منها الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، ثمّ العهدين الدوليين: الخاص بالحقوق المدنية والسياسية والخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية. فموضوع التفاوض الجماعي في ظل التعدّدية النقابية في الجزائر يكتسي أهمية بالغة تميّز الحق النقابي على المستوى الدولي والوطني، لأنّه يمثل نظاماً قانونياً قائماً بذاته، خصصت له منظمة العمل الدولية جهداً خاصاً نتج عنه وضع معايير دولية تتعلّق كلّها بتنظيم الحق النقابي وحمايته وتطوّره، وفي المقابل أولته التشريعات الوطنية من جانبها اهتماماً متميزاً بعدما أدمجته في أحكام قوانينها الداخلية اعترافاً منها بأهميته في التمثيل والتفاوض والدفاع عن العمال، نظراً لما يترتب عن تطبيقه من أثار بالغة الأهمية على المستوى العملي، بما يرسيه من قواعد الاستقرار والسلم الاجتماعي، وما يقدّمه من ضمانات تعمل على تحقيق التوازن والتكافؤ بين الشركاء الاجتماعيين لِما يتوصل إليه عن طريقه.
الكلمات المفتاحية
التفاوض الجماعي ، التعددية النقابية ، الحرية النقابية
مقالات مماثلة
بوناح عبدالنور
.
ص 180-212.
ماموني فاطمة الزهرة
.
بلعبدون عواد
.
ص 557-570.
