مجلة الدراسات القانونية والسياسية
Volume 10, Numéro 1, Pages 16-35
2024-01-28
حق المرأة النقابية في الجزائر و التفاوض الجماعي
الكاتب : تاج عطاءالله .
الملخص
ملخص: الحق النقابي من الحقوق الأساسية التي كرستها أغلب التشريعات ، هذا الحق الذي جاء نتيجة لنضالات الآلاف من العمال رجالا و نساء عبر حقب التاريخ المتعاقبة. و يقصد بالحق النقابي كذلك الحق في الإنضمام بكل حرية إلى نقابة معينة أو تكوين أو تشكيل تنظيم نقابي يرمي إلى تبني انشغالات الطبقة العاملة المنضوية تحت لواء تلك النقابة وتمثيلهم أحسن تمثيل، كل ذلك من أجل المطالبة بحقوقهم المشروعة و المتعلقة لعالم الشغل والدفاع عنها. و المعلوم أن هذا الحق مكرس في كل دساتير العالم للعمال و العاملات على قدم المساواة كما كرسته كل النصوص العالمية الصادرة عن منظمة العمل الدولية، غير أنه بالنسبة للمرأة فرغم التطور الذي وصلت إليه الحركات النقابية خاصة في مطلع القرن العشرين، فإنها بقيت بعيدا عن معترك النضال النقابي، و ذلك لأسباب عديدة منها ما هو نابع عنها أصلا، مثل عدم اهتمامها و لامبالاتها بما يجري حولها في هذا المجال و ذلك لظروف أخرى تتعلق بالمحيط السياسي و الإقتصادي والإجتماعي، الأمر الذي سيؤثر على مركز القانوني للمرأة في ميدان التفاوض الجماعي. في هذه الورقة سنحاول دراسة هذا الحق بالنسبة المرأة و المعوقات التي تقف حجر عثرة في سبيل وصولها إلى النقابات و المناصب العليا فيها و مدى تأثير وضعيتها هذه في التفاوض الجماعي Résumé Le droit syndical est l’un des droits fondamentaux inscrits dans la plupart des lois, à la suite des luttes de milliers de travailleurs et travailleuses au cours de l’histoire. Le droit syndical s’entend également au droit d’adhérer librement à un syndicat donné ou de former une organisation syndicale visant à adopter les préoccupations des membres de la classe ouvrière de ce syndicat et à les représenter de la meilleure façon possible, pour revendiquer et défendre leurs droits légitimes relatifs au monde du travail. Il est entendu que ce droit est reconnu par toutes les constitutions du monde pour des travailleurs et des travailleuses, comme il est reconnu par tous les textes universels de l’OIT des mouvements syndicaux, en particulier au début du XXe siècle, Cependant la femme est restée en dehors de la lutte syndicale, pour de nombreuses raisons, y compris ce qui provient d’elle. Comme son manque d’intérêt et son indifférence à l’égard de ce qui se passe dans ce domaine et d’autres circonstances liées au statut juridique politique, économique et social dans le domaine de la négociation collective. Dans cet article, nous tenterons d’examiner ce droit pour les femmes et les obstacles qui entravent leur accès aux syndicats et aux postes supérieurs au sein des syndicats , ainsi que les conséquences qui découle de cette situation lors la négociation collective.
الكلمات المفتاحية
المرأة النقابية
مقالات مماثلة
بوناح عبدالنور
.
ص 180-212.
ماموني فاطمة الزهرة
.
بلعبدون عواد
.
ص 557-570.
