مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 4, Numéro 3, Pages 559-575
2019-02-21
أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية في التخفيض من ضغوط العمل دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر
الكاتب : احمد دن .
الملخص
تهدف هذه الدراسة الى معرفة اثر ممارسة ادارة الموارد البشرية في الحد من مصادر ضغوط العمل لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر وكالة الجلفة ،كما هدفت الى التأكيد على أهمية ممارسات ادارة الموارد البشرية في التخفيف من ضغوط العمل بالمؤسسة محل الدراسة ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبانة لجمع البيانات وقد وزعت على عينة عشوائية بلغت 40 عامل. واستخدم في التحليل الاحصائي للبيانات عدة اساليب تضمنت تحليل التباين والارتباط وغيرها ومن خلال الدراسة تم التوصل الى عدة نتائج لعل من أهمها ان متغيرات الدراسة المستقلة الخاصة بممارسات ادارة الموارد البشرية ( الاستقطاب والتعيين ، التدريب والتطوير ، تمكين العاملين ، السلامة الصحية والمهنية ، التعويضات والمنافع ،تقييم الأداء ) لها اثر على المتغير التابع ( مصادر ضغوط العمل )، ما عدى بعد تقييم الأداء الذي ليس له اثر على مصادر ضغوط العمل .
الكلمات المفتاحية
ممارسات ادارة الموارد البشرية ،ادارة الموارد البشرية ، ضغط العمل ، مصادر ضغوط العمل ، مؤسسة اتصالات الجزائر.
مقالات مماثلة
جديدي روضة
.
عياشي عبد الله
.
قداش سمية
.
ص 438-454.
بوكريف زهير
.
طرفة محمد
.
ص 132-150.
العيفة محمد
.
ص 605-622.
موسي سهام
.
زاوي صورية
.
ص 426-439.
لطفي معتوقي
.
إيمان بن زيان
.
ص 141-160.
