الوقاية والأرغنوميا
Volume 10, Numéro 1, Pages 85-106
2016-12-15
4. فاعلية تكوين الموارد البشرية في المؤسسات الجامعية من وجهة نظر الأساتذة الباحثين
الكاتب : سعد الدين بوطبال . سامية ياحي .
الملخص
هدفت الدراسة الراهنة إلى تقصي فاعلية تكوين طلاب الجامعة الجزائرية من خلال مُعطيات الأساتذة الباحثين؛ من خلال دراسة ميدانية قائمة على تطبيق استبيان على عينة من الأساتذة الباحثين قدرها 100 أستاذ يعملون في جامعات جزائرية مختلفة. وبعد الحصول على النتائج وتحليلها بواسطة برنامج (spss) الإصدار 22، بينت الدراسة الراهنة في أهم نتائجها وجود نقائص تُضعف فاعلية التكوين الجامعي، خاصة مع وجود فجوة بين التكوين الجامعي واحتياجات المؤسسات الاجتماعية والاقتصادية. كما كشفت النتائج أن المناخ الجامعي لا يساعد على بذل مجهودات لتحقيق التميز والنجاح. لأجل حل هذا المشكل يجب التفكير بجد في بناء علاقة تكاملية فاعلة بين الجامعة ومحيطها بجميع عناصره، خاصة المحيط الاقتصادي من خلال تجسيد مخطط استراتيجي فاعل على المدى المتوسط والبعيد، لإرساء دعائم قوية ومتينة تبنى عليها قضية تكوين الموارد البشرية.
الكلمات المفتاحية
الجامعة – التكوين – الموارد البشرية – الفاعلية – المحيط الاجتماعي والاقتصادي
مقالات مماثلة
رجم خالد
.
بن عياد محمد سمير
.
ص 525-548.
بوزورين فيروز
.
ص 158-180.
جديد عبد الحميد
.
لبوابي حورية
.
ص 287-303.
بوحاج مزيان
.
منصوري نبيل
.
مزاري فاتح
.
ص 172-188.
