مجلة الحقيقة
Volume 16, Numéro 2, Pages 208-236
2017-06-01
المناخ التنظيمي وأثره على الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على شركة مناجم الفوسفات -somiphos –
الكاتب : فريد ر راهم .
الملخص
لكل منظمة مناخ تنظيمي سائد يميزها عن غيرها من المنظمات، وهو ظاهرة معقدة ورغم غموضه فقد نجحت الدراسات منذ منتصف ستينات القرن العشرين كشف هذا التعقيد واللبس بتعاريف وأساليب قياس خاصة به. وهذه الدراسة مساهمة إضافية هدفت إلى التعرف على نمط المناخ التنظيمي في المؤسسة الجزائرية ومستوى الأداء الوظيفي فيها، ومن ثمة العلاقة التي تربط المتغيرين، وقد أظهرت أن المناخ التنظيمي المدروس مغلق وله تأثير على الأداء الوظيفي فيها. Abstract: Each Organization Has Prevailing Organizational Climate That Distinguishes It From Other Organizations. This Latter Is A Complex Phenomenon, Which Despite Its Ambiguity, The Studies Since The Mid-Sixties Of The Twentieth Century Succeded To Reveal This Complexity And Confusion To The Definition And Measurement Of Organizational Climate. This Study Is Additional Contribution Aimed To Identify The Pattern Of The Organizational Climate In The Organizations Of Algeria, And Level Of Job Performance, And To Recognize The Relationship Between Two Variables. Have Shown That The Organizational Climate In This Study Is Closed And It Has Impact On Job Performance.
الكلمات المفتاحية
المناخ التنظيمي، الأداء الوظيفي –
مقالات مماثلة
أبو عرابي طارق
.
ص 82-101.
يوسف عبايدية
.
ليلى قطاف
.
ص 112-128.
براهمية عمار
.
ص 441-454.
ليلى قطاف
.
يوسف عبايدية
.
ص 112-128.
