الحوار الفكري
Volume 11, Numéro 12, Pages 473-504
2016-12-30
دور إدارة الموارد البشرية في إرساء أخلاقيات المهنة دراسة ميدانية في مديرية التربية لولاية أدرار
الكاتب : أحمد لعريبي .
الملخص
من سبل نجاح أي منظمة وجود أفراد لهم القدرة على القيام بكافة أنشطة العمل ، مع مراعاة ما يجعلها تحافظ على ولاء أفرادها _ وجود إتفاق بين أهدافها وقيم وثقافة هؤلاء الأفراد – المتمثلة في"أخلاق المهنة"، كونها تؤثر بالدرجة الأولى على أداء الموارد البشرية وهو ما ينعكس على إنتاجيتها. ومن خلال هذا المقال نحاول تقديم دراسة وصفية تهدف الى الكشف عن أهم الوظائف والعمليات الأساسية التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية ، وعلى كيفية تسييرها، خاصة وأنها تساهم مساهمة فعالة في تحقيق أهداف المؤسسة وتحسين أدائها،تحديد دورها في المنظمة ودرجة تأثيرها، وذلك باعتماد الاجراءات المنهجية أدناه ثم الإجابة على السؤال المحوري في البحث مفاده تحديد دور وظائف إدارة الموارد البشرية في إرساء أخلاقيات مهنية في المؤسسة الجزائرية من خلال معرفة الوظائف الادارية والمتخصصة لإدارة الموارد البشرية و تأثيرها في أخلاق المهنة عند العمال. Rèsumè l'esprit d'appartenance et la compétence des individu dans l'entreprise assure la continuité de l'entreprise. ensuit les éthique de profession qui se traduit par l'existence d'un accord entre les objectifs, valeurs et la culture des employés qui maintien la productivité au plus haut niveau. A travers l'article nous essayons de fournir une étude descriptive conçue pour détecter les fonctions et les processus les plus importants du gestion des ressources humaines et le rôle à jouer pour atteindra La réalisation des objectifs de l'entreprise et améliorer sa performance pour cela nous essayons de répondre sur La question centrale ; Quel est le rôle et les fonctions de gestion des ressources humaines dans l'entreprise en établissant les éthique de profession dans l’entreprise algérienne .
الكلمات المفتاحية
ادارة الموارد البشرية ، اخلاقيات المهنة، الوظائف،المنظمة
مقالات مماثلة
أحمد لعريبي
.
الازهر العقبي
.
ص 259-284.
قبيل مراد
.
ختير فوزية فاطمة
.
ص 194-208.
جليل وهيبة
.
منير نوري
.
ص 559-578.
