مجلة الحقيقة
Volume 15, Numéro 4, Pages 259-284
2016-12-30
دور وظائف إدارة الموارد البشرية في إرساء اخلاقيات المهنة دراسة ميدانية في مديرية التربية لولاية أدرار.
الكاتب : أحمد لعريبي . الازهر العقبي .
الملخص
ملخص: من سبل نجاح أي منظمة وجود أفراد لهم القدرة على القيام بكافة أنشطة العمل ، مع مراعاة ما يجعلها تحافظ على ولاء أفرادها _ وجود إتفاق بين أهدافها وقيم وثقافة هؤلاء الأفراد – المتمثلة في"أخلاق المهنة"، كونها تؤثر بالدرجة الأولى على أداء الموارد البشرية وهو ما ينعكس على إنتاجيتها. ومن خلال هذا المقال نحاول تقديم دراسة وصفية تهدف الى الكشف عن أهم الوظائف والعمليات الأساسية التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية ، وعلى كيفية تسييرها، خاصة وأنها تساهم مساهمة فعالة في تحقيق أهداف المؤسسة وتحسين أدائها،تحديد دورها في المنظمة ودرجة تأثيرها، وذلك بإعتماد الاجراءات المنهجية أدناه ثم الاجابة على السؤال المحوري في البحث مفاده تحديد دور وظائف ادارة الموارد البشرية في إرساء أخلاقيات مهنية في المؤسسة الجزائرية من خلال معرفة الوظائف الادارية والمتخصصة لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها في أخلاق المهنة عند العمال.
الكلمات المفتاحية
ادارة الموارد البشرية ، اخلاقيات المهنة، الوظائف، المنظمة
مقالات مماثلة
أحمد لعريبي
.
ص 473-504.
جليل وهيبة
.
منير نوري
.
ص 559-578.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
رقام لندة
.
ص 119-146.
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
