مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 8, Numéro 25, Pages 737-746
2013-01-15
العامل بين الاندماج المهني والاغتراب في العمل
الكاتب : شويمات كريم . معتوق جمال .
الملخص
ن تنوع الاهتمامات الفكرية والاختلافات في الأطر النظرية والأدوات البحثية ، ساعد على إث ا رء الرصيد النظري الخاص بموضوع "المعاناة في العمل" ، فجاءت المقاربات حول هذا الموضوع ثرية وغزيرة ، فد ا رسته كان ولزمن طويل يشهد إسهامات ومقاربات مختلفة ، نظ ا ر إلى أهميته في تحقيق الرضا الوظيفي للأف ا رد العاملين ، أشار إليها عدة باحثين - عملية الاندماج المهني في العمل - مرهونة في حدوثها ببعض العوامل الأساسية التي إذا ما توافرت، فإن الفرد باستطاعته الاندماج بسهولة و أول هذه العوامل و أهمها تأثي ا ر على الاندماج المهني ، الاختيار المهني، الذي يعني أن الفرد قد اختار طبيعة عمله الذي يمارسه في ظل تنظيم معين بمحض إ ا ردته الخالي من طابع الإك ا ره، و ذلك وفقا لخصائص محددة تميزه كالمستوى التعليمي و التكويني. كما يكون قد اختاره لأنه قادر على منحه أج ا ر محترما مناسبا، أو لأنه عمل مستقر يضمن له مستقبلا و مسا ا ر مهنيا ،أي هناك علاقة أشار إليها علماء النفس "في الشعور بالتوحد مع العمل" و هذا ما لا يؤدي به إلى الإغت ا رب عن العمل، ففقدان هذا الشعور و فقدان الرضى عن العمل وصعوبة تحقيقه ، يجد الفرد نفسه ممارسا لعمل تربطه به علاقة اغتراب شديدة، مبنية على أساس الإك ا ره و الإجبار و الإرغام، و هذا ما يجعله في حالة إحباط والإحساس بالقلق و الاضطراب النفسي و الخوف من المستقبل المجهول، مما يتسبب كذلك في عدم تكيفه المهني و شعوره بأنه مغتربا عن العمل الذي فرضته عليه الظروف القائمة.
الكلمات المفتاحية
العامل - الاندماج المهني -الاغتراب في العمل
مقالات مماثلة
أمينة بوعلام
.
سعيد سبعون
.
ص 155-173.
بوجراف بلال
.
ص 53-61.
عيسى سالم
.
مهيري دليلة
.
ص 98-117.
