مجلة سوسيولوجيا
Volume 5, Numéro 3, Pages 98-117
2021-12-24
عقد العمل المحدد وأثره على قيم العمل لدى العامل الجزائري: دراسة ميدانية لعينة من فئة الإدماج المهني في بعض المؤسسات الاقتصادية ذات الطابع العمومي
الكاتب : عيسى سالم . مهيري دليلة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على صيغ العمل بالعقود، وما تحدثه من قيم لدى عامل الإدماج المهني في محاولة منا للتعرف على هذه الصيغ وما تنتجه من قيم عمل جديدة في المجتمع الجزائري، ولقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: - أن العمل بصيغة العقد المحدد المدة يؤثر على دافع العمل لدى عامل الإدماج المهني ، من خلال مؤشر الحاجة إلى العمل و الحوافز لدى العمال في المؤسسة، - لقد ساهم نظام العمل وفق نظام العقد المحدد المدة في تكوين قيم جديدة للعاملين، والمتمثلة في قيم تنظيمية وقيم اجتماعية وقيم اقتصادية، - أن لنظام العمل بالعقود المحددة المدة في دور في تكوين ثقة وظيفية لدى هذه الفئة من العاملين، وهذا من خلال تفويض بعض من السلطة ،والمشاركة في اتخاذ القرارات وتكليفهم بتولي مسؤولية محدودة ،وهذا ما يعزز لديهم الثقة بقدراتهم الذاتية والمهنية. كلمات مفتاحيه: العقود محددة المدة، الإدماج المهني، الدافعية، القيم، القيم التنظيمية، قيم العمل. The main purpose of the present study is to identify the work contract patterns as well as the values they bring to the professionally integrated worker with the aim to determine these patters and to find out about the new work values they produce in the Algerian society. This study allowed drawing the following conclusions: - The fixed-term employment contract affects the work motive of the professionally integrated worker through the indicator of needs for work and incentives for the institution’s workers. - The work system that is founded on the fixed-term contract system contributes to the development of new work values which are mainly organizational values, social values and economic values. - The fixed-term contract work system plays a significant role in producing some job confidence among this category of workers. This may be achieved by delegating some authority to workers, allowing them to participate in decision-making, and giving them the opportunity to assume some limited responsibility. This would certainly enhance their self-confidence and their professional capacities as well.
الكلمات المفتاحية
العقود محددة المدة، الإدماج المهني، الدافعية، القيم، القيم التنظيمية، قيم العمل.
مقالات مماثلة
سمايلي محمود
.
ص 207-222.
كحلاوي عبد الهادي
.
بن زيطة عبد الهادي
.
ص 115-127.
بوبهزيز عزيزة
.
زرزوني جهيدة
.
ص 275-285.
