مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 2, Numéro 6, Pages 124-138
2016-06-01
العدالة التوزيعية وعلاقتها بالرضا الوظيفي للعاملين في المنظمة
الكاتب : الفضيل رتيمي . سمية تواتي .
الملخص
يهدف هذه المقال إلى رصد علاقة العدالة التوزيعية باعتبارها احد الأبعاد الهامة للعدالة التنظيمية بالرضا الوظيفي للعامل� في المنظمة وتكمن أهمية دراسة هذا البعد في كونه يؤثر في العديد من المتغ�ات التنظيمية كالانت�ء والولاء والرضا الوظيفي ، و ترتكز عدالة التوزيع على فكرة وجود عدالة في العملية التوزيعية لمختلف المخرجات التي يتحصل عليها العامل سواء كانت موارد مالية كالحوافز والمكافآت والأجور أو مهام وأع�ل ومسؤوليات ، وساعات العمل ...الخ إضافة لمختلف البرامج والأنظمة التي تعتمدها إدارة الموارد البشرية لتطوير وتنمية مهارات عامليها ومواردها البشرية ، الإنتاجية والإدارية ، كالتدريب والتكوين والتي تضمن في مجملها تحقيق رضا العامل� عن العمل والمنظمة م� يزيد من دافعيتهم ورغبتهم لأداء مهامهم وأع�لهم بدرجة عالية من التميز والإبداع وض�ن استقرارهم وبذل قصارى جهدهم لتحقيق أهداف المنظمة وجعلها أكثر تميزا في بيئتها الخارجية
الكلمات المفتاحية
لعدالة التنظيمية ، العدالة التوزيعية ، الرضا الوظيفي ،المورد البشري ، المنظمة
مقالات مماثلة
حياة بولعوينات
.
محمد فرحي
.
ص 296-309.
حياة بولعوينات
.
محمد فرحي
.
ص 296-309.
حامدي جيلاني
.
هزرشي طارق
.
ص 75-86.
علوطي عاشور
.
مغار عبد الوهاب
.
ص 71-80.
معمري توفيق
.
لرقم عزالدين
.
ص 15-39.
