مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
Volume 4, Numéro 1, Pages 255-286
2017-10-17
تحسين الأداء الوظيفي من منظور نوعية بيئة العمل - تجربة المؤسسة الوطنية للدهن (enap) وحدة سوق أهراس-
الكاتب : بلايلية ربيع .
الملخص
إن الاهتمام بصيانة الموارد البشرية ضرورة ملحة لدعم القدرة التنافسية للمؤسسات الاقتصادية و الابقاء على الإمكانات البشرية المؤهلة التي تجنبها تكاليف فقدان الموارد النادرة ذات الصلة بالمهارات والوقت المتعلق بتوظيف الأفراد الجدد، إذ يتفق معظم الباحثون على وجود علاقة وثيقة بين نوعية بيئة العمل و مستوى الأداء الوظيفي تتجلى في حماية المورد البشري و تحسين مردوديته عند احساسه بالرضا الوظيفي و التحكم في إدارة المخاطر المهنية، علاوة على خلق المناخ التنظيمي المناسب من حيث التحفيز، التدريب، و تهيئة بيئة العمل الصحية، الجذابة والمنتجة كأداة فعالة لتطوير واستغلال المهارات و الحد من سلوك الغيابات والاستقالات في ظل العمل الدائم على تحقيق الأهداف المنشودة و استدامة الأداء.
الكلمات المفتاحية
الأداء الوظيفي، مؤشرات قياس الأداء الوظيفي، بيئة العمل، المخاطر المهنية، برامج نوعية بيئة العمل
مقالات مماثلة
زنادي زينة
.
عابدي محمد السعيد
.
رحالية بلال
.
ص 208-227.
بوفاس الشريف
.
ص 235-252.
