مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
Volume 17, Numéro 1, Pages 32-47
2024-06-30

تفعيل أبعاد التشارك المعرفي لرفع كفاءة المورد البشري المؤهل رقميا في المؤسسة الاقتصادية -دراسة استطلاعية لمؤسسة سونلغاز بالمسيلة–



الكاتب : رحماني سناء . براهيمي نادية .

الملخص

ملخص: تهدف هذه الدراسة لمعرفة مدى تأثير التشارك المعرفي على رفع كفاءة المورد البشري المؤهل رقميا في مؤسسة سونلغاز بالمسيلة. بغرض عرض وتحليل متغيرات الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبانة لجمع البيانات اللازمة، حيث تم توزيعها على عينة قدرها 60من موظفي المؤسسة. توصلنا في نهاية الدراسة إلى وجود تأثير للتشارك المعرفي على رفع كفاءة المورد البشري المؤهل رقميا، رغم عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعد نقل المعرفة على رفع كفاءة المورد البشري المؤهل رقميا في مؤسسة سونلغاز بالمسيلة، إلا أن وجود أثر للبعدين الآخرين والمتمثلين في تبادل المعرفة وتحويل المعرفة على رفع كفاءة المورد البشري المؤهل رقميا، أدى إلى وجود أثر لمحور التشارك المعرفي ككل على رفع كفاءة المورد البشري في المؤسسة محل الدراسة. لذا فإنه يجب على مؤسسة سونلغاز التركيز على توفير المناخ المشجع على العمل الجماعي ودعم تبني التشارك المعرفي وتوعية الموظفين بأهميته من أجل الرفع من كفاءتهم. Abstract: This study aims to investigate the impact of knowledge sharing on enhancing the efficiency of digitally qualified human resources in Sonelgaz Company in M'sila. The findings of the study revealed that there is an overall impact of knowledge sharing on enhancing the efficiency of digitally qualified human resources in Sonelgaz Company in M'sila. However, the individual dimensions of knowledge sharing showed mixed results. Knowledge transfer was not found to have a statistically significant effect on human resource efficiency. However, knowledge exchange and knowledge transformation were both found to have positive effects on human resource efficiency.

الكلمات المفتاحية

التشارك المعرفي ; المورد البشري المؤهل رقميا ; مؤسسة سونلغاز، المسيلة

مقالات مماثلة

أثر التحرير التجاري في إحداث فوارق بين الطلب على العمل المؤهل و غير المؤهل في سوق العمل الجزائري (1990-2014)

محمد أمين بومدين .  محمد معاريف . 
ص 123-149.

أهمية المورد البشري المؤهل في تطبيق الإدارة الالكترونية في الجزائر دراسة حالة مصلحة الحالة المدنية ببلدية البرواقية The Importance Of A Qualified Human Resource In The Application Of Electronic Management In Algeria, A Case Study Of The Civil Status Department In The Municipality Of Berrouaghia

بن زينب نوال .  بن عطاء الله العلمي . 
ص 1434-1451.

المورد البشري المؤهل والنزيه كأحد متطلبات تحقيق التنمية المحلية المستدامة

سغيرية راشا .  بوطبة مراد . 
ص 371-394.

دور إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري في المؤسسة الاقتصادية -دراسة حالة مؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة-

قرواط يونس .  صلاح محمد . 
ص 58-79.

أثر تكنولوجيا المعلومات و الاتصال على التشارك المعرفي بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة ميدانية بمديرية المشاريع لمؤسسة كوندور) The Impact Of Information And Communication Technology On The Knowledge-sharing Of The Algerian Economic Institution(field Study Of The Condor Enterprise Project Directorate)

أنساعد رضوان .  صديقي النعاس .  قمري حليمة . 
ص 461-484.

Formats de citation