مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
Volume 10, Numéro 1, Pages 580-607
2023-06-30
أثر التخطيط والاستقطاب الالكتروني للموارد البشرية على الأداء الوظيفي دراسة حالة: مؤسسة كوندور بولاية برج بوعريريج
الكاتب : بن يوسف نوة . رحماني سناء .
الملخص
الملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور عملية التخطيط الإلكتروني والاستقطاب الإلكتروني للموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي المطبق على مؤسسة كوندور ببرج بوعريريج. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة عشوائية قوامها (50) موظفاً من مؤسسة كوندور. أظهرت نتائج الدراسة أن هناك دورا واضحا للتخطيط الإلكتروني وعملية الاستقطاب الإلكتروني للموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي وفق المتغيرات الشخصية. وعليه، أوصت الدراسة بضرورة إدراك دور عملية التخطيط الإلكتروني الصحيحة والاستقطاب الإلكتروني للموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي لمؤسسة كوندور. Abstract: The study aims to identifying the role of electronic planning process and electronic polarization for human resources in improving job performance, applied on the Condor company in Bordj Bou Arreridj .The study used the descriptive analytical method, and the questionnaire as a tool for collect data from a random sample of (50) employees of the Condor company. The results showed that there is a clear role for the electronic planning and electronic polarization process for human resources in improving job performance, according to the personal variables. Therefore, the study recommended that the role of correct electronic planning process and electronic polarization for human resources should be realized in improving job performance of Condor company. Keywords: electronic planning, electronic polarization, human resources, job performance
الكلمات المفتاحية
التخطيط الالكتروني،الاستقطاب الالكتروني ، الموارد البشرية، الأداء الوظيفي.
مقالات مماثلة
علاوي نصيرة
.
ص 123-142.
زواوي حميدة
.
ص 358-375.
بعجي سعاد
.
ملالة ايمان
.
براهيمي آزاد
.
ص 271-288.
