مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 11, Numéro 1, Pages 106-119
2024-06-30
دور الحوافز في تعزيز القيم التنظيمية
الكاتب : بن ملوكة اسماعيل . دريدش حلمي .
الملخص
تهدف هذه الدراسة للكشف عن العلاقة بين متغيري الحوافز وقيم العمل التنظيمية الايجابية المتمثلة في التعاون والانضباط والانتماء, وتقصد دراستنا مؤسسة ذات طابع اقتصادي من اجل استكشاف الظاهرة أكثر إذ أن جل الدراسات السابقة والتي هي في حد علم الباحث , تطرقت إلى الموضوع من الجانب الاقتصادي,حيث اخترنا فرع من فروع مؤسسة الاتصالات بولاية الجلفة, وتم اختيار طريقة الحصر الشامل لدراسة مجتمع البحث نظرا لصغره ومحدوديته حيث بلغ مجموع المبحوثين كلهم 66 مفردة, كما قمنا بالاستعانة بأداة الاستبيان لجمع البيانات والمعطيات الدالة على الدراسة,وتم التوصل إلى نتائج عدة ومن أهمها وجود علاقة واضحة بين الحوافز المقدمة و تعزيزها لقيم العمل الايجابية. Abstract : This study aims to reveal the relationship between the incentives variables and the positive organizational work values of cooperation, discipline and affiliation, and our study means an economic institution in order to explore the phenomenon more, as most of the previous studies, which are in the limit of the researcher's knowledge, touched on the subject from the economic side, where We chose a branch of the Telecommunications Corporation in the state of Djelfa, and the comprehensive method of inventory was chosen to study the research community due to its smallness and limited, as the total number of researchers reached 66 singles, and we also used the questionnaire tool to collect data and data indicating the study, and several results were reached, the most important of which is the presence of a clear relationship Between the incentives provided and strengthening them for positive work values.
الكلمات المفتاحية
الح ; افز ; القيم التنظيمية ; التنظيم
مقالات مماثلة
سناني لبنى
.
بوعطيط جلال الدين
.
ص 41-55.
فلاق محمد
.
بخديجة نبيلة
.
ص 353-370.
مرازقة سامي
.
زغدود سهيل
.
ص 483-501.
