مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية
Volume 9, Numéro 1, Pages 336-352
2024-05-30
التحفيز المادي ودوره فيتعزيز الثقافة التنظيمية للعمال
الكاتب : بن ملوكة اسماعيل . دريدش حلمي .
الملخص
الملخص: تهدف هذه الدراسة لإبراز دور الحوافز المادية في تعزيزها للثقافة التنظيمية ممثلة في إحدى أبعادها ألا وهي قيم العمل والمتمثلة في دراستنا هذه بالتعاون والانضباط والانتماء, وجاءت دراستنا على نحو مقاربة سوسيولوجية, كما تم استخدام المنهج الوصفي لمناسبته لممثل هذه الدراسات الاستكشافية. حيث اخترنا ميدان دراستنا لفرع من فروع مؤسسة الاتصالات بولاية الجلفة, وتم اختيار طريقة الحصر الشامل لدراسة مجتمع البحث نظرا لصغره ومحدوديته حيث بلغ مجموع المبحوثين كلهم 36 شخصا,كما قمنا بالاستعانة بأداة الاستبيان لجمع البيانات والمعطيات الدالة على الدراسة,وتم التوصل إلى نتائج مفادها أهمية الحوافز المادية والمتمثلة في الاجور والمنح والعلاوات ونظام التأمينات المقدمة و دورها في تعزيزها لقيم العمل الايجابية. - الكلمات المفتاحية: الحوافز ,القيم التنظيمية, الثقافة التنظيمية,الحوافز المادية,القيم,الانضباط. Summary: This study aims to highlight the important role that material incentives play in promoting positive organizational work values of cooperation, discipline and belonging. Our study came in a sociological approach. The descriptive curriculum was also used to suit such exploratory studies. Where we selected our field of study for a branch of the Telecommunications Foundation in djelfa State, The method of comprehensive accounting was chosen to study the research community due to its small and limited nature, with a total of 36 researchers. We also used the questionnaire tool to collect data and data indicative of the study. Results have been reached that material incentives of wages, grants, allowances, the insurance system provided and their role in promoting positive work values are important.
الكلمات المفتاحية
الحوافز ; القيم التنظيمية ; الثقافة التنظيمية،الحوافز المادية ; القيم ; الانضباط
مقالات مماثلة
بن سليم كمال
.
بقادير عبد الرحمان
.
ص 137-156.
