مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة
Volume 9, Numéro 1, Pages 299-310
2024-06-30
مساهمة التدريب المهني في تحقيق بعض أهداف ادارة الموارد البشرية
الكاتب : بن كروش فريحة . قايد عادل .
الملخص
تهدف هذه الدراسة الى الوقوف على مساهمة التدريب المهني في تحقيق بعض أهداف ادارة الموارد البشرية وقد تم اختيار تحسين اداء العمال، التقليل من حوادث العمل، واستقرار اليد العاملة كنماذج عن هذه الأهداف باعتبارها من أهمها ثم البحث عما اذا كانت الخبرة المهنية للعمال تلعب دورا في تحقيق هذه المساهمة. ومن أجل التوصل الى نتائج ميدانية تم اجراء البحث في مؤسسة مطاحن “الحضنة” بالمسيلة من خلال توزيع استبيان على عينة مختارة بطريقة عشوائية بسيطة وتحليل النتائج باستعمال المنهج الوصفي، وبعد المعالجة الاحصاءية باستخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةStatistical Package for Social Sciences (SPSS) بحساب التكرارات ,النسب المئوية , المتوسطات الحسابية ,الانحرافات المعيارية, اختبارات الفروق، تم التوصل الى النتائج التالية : - يساهم التدريب المهني في تحقيق أهداف ادارة الموارد البشرية (تحسين اداء العمال ،التقليل من حوادث العمل ، واستقرار اليد العاملة). - لا تؤثر الخبرة المهنية للعمال على مدى مساهمة التدريب المهني في تحقيق أهداف ادارة الموارد البشرية حسب آراء العمال This study aims to determine the contribution of vocational training in achieving some of the goals of human resources management. Improving workers’ performance, reducing work accidents, and stabilizing the workforce were chosen as examples of these goals, as they are among the most important. Then, researching whether the workers’ professional experience plays a role in achieving This contribution. In order to reach field results, the research was conducted at the “Al-Hudna” Mills Foundation in M’sila by distributing a questionnaire to a sample selected in a simple random manner and analyzing the results using the descriptive approach, and after statistical processing using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program by calculating frequencies. Percentages, arithmetic means, standard deviations, difference tests, the following results were reached: - Professional training contributes to achieving the objectives of human resources management (improving worker performance, reducing work accidents, and stabilizing the workforce). - The professional experience of the workers does not affect the extent to which vocational training contributes to achieving the goals of human resources management, according to the opinions of the workers.
الكلمات المفتاحية
التدريب المهني ; ادارة الموارد البشرية ; تحسين الاداء ; الاستقرار الوظيفي ; حوادث العمل
مقالات مماثلة
موسي سهام
.
زاوي صورية
.
ص 426-439.
رمزي بودرجة
.
حنان رزيق
.
ص 25-38.
مختار عتيقة
.
زيدان زهية
.
ص 507-525.
بن عاشور باية
.
قادري حسين
.
ص 1077-1098.
سيد حياة
.
كلاخي لطيفة
.
ص 127-138.
