مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
Volume 11, Numéro 1, Pages 507-525
2022-06-01
التدريب كآلية نحو تحسين أداء الموارد البشرية في تحقيق أهداف التنمية المستدامة – شركة التركيب الصناعي – بوفاريك ـــ البليدة
الكاتب : مختار عتيقة . زيدان زهية .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة التدريب في تحقيق أهداف التنمية المستدامة بالمؤسسة الاقتصادية بالتطرق إلى مفاهيم عامة حول التدريب والتنمية المستدامة وعلاقته في تحقيق أهداف هذه الأخيرة وإسقاط الدراسة النظرية على شركة التركيب الصناعي بالاعتماد على المنهج التحليلي لتحليل المعطيات المتوصل إليها والخروج بنتائج وتوصيات أبرزها أن التدريب يهدف إلى إرضاء المتدرب وإشباع حاجاته التدريبية الذي يعمل بدوره على ترجمتها بالواقع أثناء العمل عن طريق الإبداع والابتكار في صورة أرباح إنتاجية قصد تحقيق أهداف التنمية المستدامة. Résumé: Cette étude vise à savoir dans quelle mesure la formation contribue à l'atteinte des objectifs de développement durable dans l'institution économique en abordant les concepts généraux de la formation et du développement durable et sa relation avec l'atteinte des objectifs de cette dernière et en abandonnant l'étude théorique à l'entreprise d'installation industrielle basée sur l'approche analytique pour analyser les données obtenues et proposer des résultats et des recommandations, notamment cette formation. Il vise à satisfaire le stagiaire et à satisfaire ses besoins de formation, qui à son tour les traduit en réalité tout en travaillant par la créativité et l'innovation sous forme de profits productifs afin d'atteindre des objectifs de développement durable. Mots clés: formation, développement durable, entreprise économique. :Abstract This study aims to find out the extent to which training contributes to achieving sustainable development goals in the economic institution by addressing general concepts about training and sustainable development and its relationship to achieving the goals of the latter and dropping the theoretical study to the industrial installation company based on the analytical approach to analyze the data obtained and come up with results and recommendations, most notably that training It aims to satisfy the trainee and satisfy his training needs, who in turn translates them into reality while working through creativity and innovation in the form of productive profits in order to achieve sustainable development goals.
الكلمات المفتاحية
التدريب التنمية المستدامة المؤسسة الإقتصادية
مقالات مماثلة
اخلفهوم كريم
.
ص 29-39.
رمزي بودرجة
.
حنان رزيق
.
ص 25-38.
بن كروش فريحة
.
قايد عادل
.
ص 299-310.
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
