مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة
Volume 9, Numéro 1, Pages 101-118
2024-06-30
أثر تبني ممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية لتحقيق تميز الأداء الوظيفي دراسة إستطلاعية لعينة من هيئة التدريس كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيلالي بونعامة خميس مليانة.
الكاتب : زروقي هشام .
الملخص
إن الدراسة التي قام بها الباحث هدفت إلى توضيح الدور البارز الذي تلعبه الممارسات الحديثة للإدارة الموارد البشرية في تحقيق تميز مستويات أداء الوظيفي، وذلك من خلال اسقاط دراستنا على عينة من أعضاء الهيئة التدريسية لكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيلالي بونعامة خميس مليانة، تم اختيار عينة عشوائية قدرت ب 100 استاذ وزعت عليهم إستمارة الإستبيان، ليتم إسترجاع منها 54 إستمارة فقط والتي تم إعتمادها في التحليل. وخلصت الدراسة إلى أن تحقيق تميز الأداء الوظيفي للأستاذ الجامعي يتأثر بممارسات الحديثة للإدارة الموارد البشرية أي معناه وجود علاقة إرتباط وتأثير تساهم بها هذه الممارسات في تحسين مستوى الأداء الوظيفي المقدم من قبل أساتذة الكلية، ولهذا يجب العمل على تعزيز ممارسات إدار ة الموارد البشرية في جامعة خميس مليانة من خلال الإطلاع على مختلف التجارب الناجحة في هذا المجال وتفعيل دورها بشكل فعال. The study conducted by the researcher aimed to elucidate the significant role played by modern human resource management practices in achieving excellence in job performance levels. This was achieved by applying our study to a sample of faculty members at the College of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences at Djilali Bounaama University, Khemis Miliana. A random sample of 100 professors was selected, and a questionnaire was distributed to them. Only 54 questionnaires were retrieved and used in the analysis. The study concluded that achieving excellence in the job performance of university professors is influenced by modern human resource management practices. This implies a correlation and impact, where these practices contribute to improving the level of job performance provided by professors at the college. Therefore, there is a need to enhance human resource management practices at Khemis Miliana University by learning from various successful experiences in this field and effectively activating its role.
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية ; الأداء ; تميز الوظيفي ; تقييم الأداء
مقالات مماثلة
خالفي خالد
.
بوكدرون يوسف
.
ص 10-32.
الهزام محمد
.
عيساوي فاطمة
.
ص 327-350.
أنساعد رضوان
.
ص 5-33.
لعزالي صليحة
.
عايش صباح
.
ص 187-207.
قعيد إبراهيم
.
مصباحي كمال
.
درقيش عبد الرزاق
.
ص 293-303.
