مجلة المنهل الاقتصادي
Volume 7, Numéro 1, Pages 1005-1020
2024-06-27
اثر المناخ التنظيمي على اداء فرق العمل دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء - وكالة الأغواط
الكاتب : حلموس الامين . حلموس مسعودة .
الملخص
هدفت هذه الدراسة الى توضيح اثر المناخ التنظيمي على اداء فرق العمل لدى موظفي مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء بالاغواط، ومن اجل ذالك تم توزيع (40)استبانة استرجعت (36)استبيان قبلت كلها وتم افراغ المعلومات في برنامج spss21 ومن اجل تحليلها واختبار الفرضيات ، حيث توصلت الدراسة الى وجود اثر دال احصائيا للمناخ تنظيمي على اداء الفرق العمل لدى الموظفي مؤسسة صندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمل الجراء الاغواط CNAS عند مستوى دلالة α ≤ 0.05) ) ؛كما توصلت الدراسة ايضا ، الى عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية لكل المتغيرات الشخصية . Abstract: This study aimed to clarify the impact of the organizational climate on the performance of work teams among the employees of the National Fund for Social Security for Workers, the report procedure. For this purpose, (40) questionnaires were distributed, and (36) questionnaires were retrieved. All of them were accepted, and the information was transcribed into the spss21 program in order to analyze it and test the hypotheses. The study found a statistically significant effect of the organizational climate on the performance of work teams among employees of the National Fund for Social Security for Labor (CNAS) at a significance level (α ≤ 0.05). The study also found that there were no statistically significant differences for all personal variables.
الكلمات المفتاحية
المناخ التنظيمي ; الاداء ; فرق العمل
مقالات مماثلة
ربحي فاطمة
.
زنيني فريدة
.
ص 156-175.
مختار فاطمة
.
بن عزوز بن صابر
.
ص 01-18.
مويسات أمين
.
بن عبو جيلالي
.
ص 305-333.
حاجي جمال الدين
.
بغفار عبد القادر
.
ص 254-275.
