مجلة طبنـــة للدراسات العلمية الأكاديمية
Volume 7, Numéro 1, Pages 681-702
2024-06-23
المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى موظفي الإدارة المحلية دراسة ميدانية ببلدية الطاهير_ولاية جيجل-
الكاتب : بن وصيف مريم . بوطة عبد الحميد .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تشخيص العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي للموظفين. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم تطبيق أداة الإستمارة على عينة عشوائية قدر حجمها ب100 مفردة بنسبة %10 من مجتمع الدراسة المكون من 1000 موظف. تم الإعتماد على البرنامج الإحصائي (spss) في حساب معامل الإرتباط الخطي لبيرسون (Pearson ) وذلك من خلال قياس التغير الذي يطرأ على المتغير التابع، عندما تتغير قيم المتغير المستقل، من أجل الوصول لمعرفة العلاقة التي تربط بين فرضيات الدراسة حيث توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية متوسطة بين المتغيرين (0.634) This study aimed to diagnose the relationship between organizational climate and employees' job performance. The descriptive analytical approach was used, and the questionnaire tool was applied to a random sample of 100 individuals, representing 10% of the study population consisting of 1,000 employees. The statistical program (spss) was relied upon to calculate the Pearson linear correlation coefficient by measuring the change that occurs in the dependent variable, when the values of the independent variable change, in order to reach knowledge of the relationship between the study hypotheses, The study found that there is a moderate direct relationship between the two variables (0.634).
الكلمات المفتاحية
المناخ التنظيمي ; الأداء الوظيفي ; الإدارة المحلية ; organizational climate ; job performance ; local administration
مقالات مماثلة
بن لقريشي نورالدين
.
بوعطيط سفيان
.
ص 629-645.
أحمد مسعود أسامة
.
ص 262-273.
عزوز نورالدين
.
ص 1199-1217.
عبد السلام حمادوش
.
ص 45-62.
الحبيشي ايهاب محسن حمود
.
ص 21-34.
