مجلة دراسات في الاقتصاد وإدارة الأعمال
Volume 6, Numéro 2, Pages 181-200
2024-03-16

إرساء العدالة التوزيعية كألية تحفيز في المؤسسات العمومية ذات الطابع الاقتصادي

الكاتب : عرعار محمد . لحول عبد القادر . علال علي .

الملخص

هدفت هذه الورقة البحثية إلى إبراز أثر العدالة التوزيعية في تحفيز الموظفين بالوكالة التجارية لاتصالات الجزائر فرع حاسي بحبح الجلفة حيث تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات وتم اختيار عينة مسحية شاملة لمجتمع الدراسة، فانطلاق هذا البحث من إشكالية التالية "هل تؤثر العدالة التوزيعية على أليات التحفيز في المؤسسات العمومية ذات الطابع الاقتصادي؟" حيث توصلنا إلى مستويات إدراك متوسطة لمتغيري الدراسة كما أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية0.05≥α للعدالة التوزيعية على التحفيز، واقترحت الدراسة جملة من التوصيات أهمها ضرورة تعزيز الحوافز المعنوية من خلال تهنئة وتشجيع الموظفين المتميزين على اختلاف رتبهم المهنية. Abstract : This research paper aimed to highlight the effect of distributive justice on motivating employees at ACTEL hassi bahbah Djelfa, The questionnaire was used as a tool for collecting information, and a comprehensive survey sample for the study population was selected, The starting point of this research is the following problem: “Does distributive justice affect incentive mechanisms in public institutions of an economic nature?”, We reached moderate levels of perception for the two variables of the study, and there is a statistically significant effect at the significance level of 0.05≥α for distributive justice on motivation, the study proposed a number of recommendations, the most important of which is the need to enhance moral incentives by congratulating and encouraging distinguished employees of all professional ranks.Keywords : Distributive justice; Motivation; Public institutions

الكلمات المفتاحية

العدالة التوزيعية ; التحفيز ; المؤسسات العمومية ; Distributive justice ; Motivation ; Public institutions